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1，请病假扣多少工资

您好！ 不同公司不同规章制度。 有的凡是请病假，只要证明齐全，不扣工资。 有的，住院病假、人流、结扎、传染性病假不扣工资；但普通病假，如发烧、感冒扣工资。 而扣工资的比例一般是按基本工资及其它工资项目按日平均工资扣减。 以上，愿能帮到您啦。 谢谢！

请病假扣多少工资

2，劳动合同法规定病假该扣多少呢百分之几

因工负伤的医疗期在法律上叫“停工留薪期”,在此期间受伤职工的工资待遇不变。患病的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
楼上答 完全正确。 病假应享受百分之八十的工资。

劳动合同法规定病假该扣多少呢百分之几

3，病假一天扣多少工资

职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （一） 连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给； （二） 连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给； （三） 连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
一般请事假，公司会将你的月工资除以22.5（天），按天扣。病假的话需提交医院病假单，在此基础上打个折。具体打多少折要看各公司的规定，我以前所在的公司是企业工龄满十年的一分不扣。供参考。

病假一天扣多少工资

4，关于病假的扣法

劳动合同法里没有具体规定，可以把《北京市工资支付规定》和职工患病或非因公负伤医疗期的规定结合起来。在规定的医疗期内，病假工资不低于最低工资标准的80%（即800*80%），具体扣多少钱，看单位的规章制度，不违反北京市这个规定就行。超过了规定的医疗期，就全看公司了。
北京市工资支付规定：第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

5，病假一天工资怎么扣款

一般不会扣款 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

6，如何计算病假工资

先回答后面的问题每日扣除个人总工资的21.75分之一是指,公司周出勤为5天,按年来计算,每个月出勤为21.75天,也就是说,你请一天病假就要扣一天工资,通俗点讲就是你请一个月假就没得工资了.你们公司<员工手册>制订的这个规定是有错误的,不符合法规的要求:<<中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案>>中有规定第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 因此你请病假应该获得基本工资的60%.另外,在<劳动法>和<劳动合同法>有专门针对保护女性的一些条款,你也可以找一份看看.希望能帮到你..

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