下岗潮是谁主张的,九十年代下岗潮谁下的命令

-1潮是90年代。发生了什么事?98岁下岗，真正的原因是什么？那么第一轮是什么时候下岗 潮是？第二轮下岗潮是90年代什么时候开始的？总之，大量从业人员现象下岗是计划经济向市场经济转轨的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，是现有国情下改革发展过程中不可逾越的阶段。

具体分析主要有以下原因:1。是我国劳动力长期供大于求的客观反映。2.其历史根源在于计划经济时期实行的全包分配的用工制度。3.是重复建设和盲目建设的直接结果。4.是企业管理机制深层次矛盾的突出反映。5.它是科技进步和经济发展的必然趋势。下岗员工的问题最早出现在90年代初。那时候还不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”。

下岗这一时期出现的职工问题，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。总之，大量从业人员现象下岗是计划经济向市场经济转轨的必然反映，是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果，是现有国情下改革发展过程中不可逾越的阶段。没有这个过程，国有企业就无法摆脱困境，更谈不上建立现代企业制度。

从投资界的角度来看这件事，其实是国资委这个巨头PE主导的一次史无前例的裁员、减负、拆分、重组的行动。行动的目标很明确，就是要倒掉当地不赚钱的中小国企，倒掉大量吃同一锅的中年员工。回顾历史，我们可以看到，这次行动之后，2000年后很快将迎来“黑领时代”，“国企”将成为90年代的噩梦，但2000年后将再次成为骄傲。

在这次大裁员中，留给历史的巨大疑问是，这是否涉及违法？没有劳动法，没有工会，没有律师，国企员工像狗一样被以极低的价格踢走。如果美国的PE资本家能有权这么做，我想他们会很乐意守口如瓶的。不仅仅是这些pe，还有一堆欧美的大企业，如果能有权利这么做，可能都是一个个带血复活。最典型的例子就是底特律，一堆早期赚不到钱的汽车集团。他们的CEO想裁员，但就是做不到。

90年代。第一轮，自1978年中国实行改革开放以来，国有企业一直面临着改革开放带来的各种冲击。上世纪90年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在这个关键的时候，国企重组成为必然，导致了重组后各企业大规模裁员的下岗潮。当时虽然有员工不满意，但从长远来看，是非常成功的，对企业的发展影响深远。但是这个过程造成的国有资产流失也是非常大的。

2015年11月7日，中国就业研究所所长曾湘泉出席第二届“人大老博士论坛”时表示，由于国企重组等因素，要做好第二波的准备。原因是2015年以来，中国经济增速放缓，人民币贬值，很多企业倒闭，部分外企撤离中国内地，造成大量人员失业或/123，456，789-1/失业。实际操作下岗本质上是一种变相的失业。劳动者虽然失业，但仍属于原单位，没有工资。

最近有学者说，中国的劳动力市场非常复杂，登记失业率基本没有参考价值。这一点在国企尤为明显。很多国企员工其实都失业了，工资都停了，很挣扎。就业数据无法体现。他还表示，由于国企重组等因素，要做好第二波的准备下岗。一时间引发舆论关注。那么第一轮是什么时候下岗 潮是？第一波下岗潮90年代末，也就是1997年、1998年的时候，很多人在菜市场转悠，等着菜贩子把烂菜叶扔掉，自己在家捡。

当时看报纸，报道有一对夫妻被发现死在屋内很久了，法医鉴定他们死前一直在偷饲料。下岗这件事离家人太远了，所以在这个故事的评论里，很多人表示看不懂写的是什么，1999年，黄宏在春晚上喊出“我们劳动者要为国家着想，我不下岗 who 下岗”遭到舆论批评。这不是减员增效，改革体制，一堆高大上的口号就能概括的，这件事的本质是什么？要回答这个问题，首先要回答下岗前国企工人有哪些。