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1，签约无期限合同

你是第三次签订劳动合同的话，可以要求签订无固定期限的。合同到期，除了公司维持或提高待遇，你自己不愿意续订外，公司都要支付经济补偿。

签约无期限合同

2，无固定期限劳动合同须包括哪些内容

无固定期限劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

无固定期限劳动合同须包括哪些内容

3，无固定期限劳动合同

您好！上海lvhooo（律宏）法律团队为您服务。 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同。第三次签订的。 4.一年内没有签订劳动合同，是为无固定期限 如果需要进一步法律咨询，您可以关注本团。 如对本回答满意，望您采纳。
两次以上，超过8年，第三次就可以要求签订无固定期限的，

无固定期限劳动合同

4，什么是无固定期限合同

就是没有终止日期的合同，《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，无固定期限合同的条件

第一，新劳动法实施前签订的固定期限劳动合同不算在这二次里面，是必须在08年以后连续签二次固定期限合同，才能在第三次要求签无固定期限劳动合同。 第二，你08年11月到期，我可以猜测你是06年11月或07年11月签的劳动合同，如果我没猜错，则很不幸的告诉你，对于上述条款所说的可签订无固定期的劳动合同你的第一次固定期计算，是从你08年11月再签订开始的。也就是说，你根本不可能要求签无固定期限合同。依我建议，还不如干满十年再要求签反而快点，其实无固定期合同除了企业破产后重建的优先就业权外，没有什么大的价值，所以个人建议不要在此事上太过执着。 依据法律： 《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

6，请问什么是无限期合同

就你所述，就是没有固定期限的合同。
无期限合同即合同得终止期限没有确定的合同。合同一旦签署生效以后以后，即无期限有效。
无限期合同是无固定期限的合同的简称。 《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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