集体福利

什么是单位工会福利？包括集体福利部门的职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门的职工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。包括以下支付给或用于职工的现金补助和非货币性集体补助福利: (1)支付或用于职工医疗保健和生活的现金补助和非货币性补助福利。

工会经费全面、详细、具体地用于职工的各项开支。工会经费可用于职工集体的开支福利，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休时的慰问费用。此外，工会经费可用于基层工会组织的提高职工素质补贴、职工教育培训优秀学生奖励、基层工会组织的文体活动获奖者奖励、劳动模范和先进职工的待遇和休息补贴、为困难职工提供资金和物质帮助所发生的费用等。

(1)逢年过节发放慰问品；(2)职工教育优秀学生奖(自学)；(三)文艺演出和体育竞赛的奖励；(4)工会会员生日慰问；(五)工会活动伙食补贴和夜餐；(6)工会会费组织会员看电影；(7)工会会员春游、秋游活动。法律依据:《基层工会经费收支管理办法》第六条主要用于服务职工和开展工会活动。第七条基层工会的支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资金支出、业务支出和其他支出。

要了解什么是工会福利以及如何使用工会经费，首先要了解工会经费的使用规则。首先，工会经费是工会依法取得和开展正常活动所需的费用。其次，根据《中华人民共和国工会法》，工会经费来源于:1。工会会员缴纳的会费；2、建立工会组织的企业、事业单位和机关按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费；3.工会所属企业、事业单位支付的收入；4、人民政府补贴；5.其他收入。

工会经费主要用于为职工和工会活动服务，其使用方式和过程应当依法接受国家监督。同时，工会经费的具体使用办法应当由中华全国总工会制定。工会福利的执行者和经办人都知道，工会福利的使用，尤其是国企基层工会，合规性要求很强，否则容易踩雷，违规。根据上海市总工会发布的《关于上海市基层工会经费收支管理实施办法的通知》【公户综财〔2018〕96号】，基层工会经费主要用于服务职工和开展工会活动，支出范围包括:职工活动支出、维权支出、业务支出、资金支出、业务支出和其他支出。

1。企业职工福利费用是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的待遇支出。包括以下现金补贴和非货币性集体/123，456，789-0/:(1)现金补贴和非货币性/123，456，789-0/用于职工医疗保健和生活，包括职工出差医疗费、尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养医疗费、职工自办食堂。

包括集体福利部门的职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院、宿舍等设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门的职工工资、社会保险费、住房公积金、劳务费和其他人工费用。(三)对困难职工的补贴，或者由企业统筹管理，专门设立用于帮助和救济困难职工的资金支出。

参考浙江:基层工会可组织会员观看电影、文艺演出、体育比赛，并可为会员开展春游、秋游及购买当地公园年票(不含寺庙年票)。此外，基层工会可以在节假日向全体会员发放节日慰问品。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。节日慰问品应当是符合我国传统节日习惯的物品和职工群众必需的生活用品。除春游、节日慰问外，根据《通知》规定，工会经费可用于开展各类职工教育、文体活动、职工慰问、职工集体福利。

职工参加政治、法律、科技业务等专项教育培训，优秀学员占参加教育培训人员的比例在10%以内，实行每人不超过300元的物质奖励。(二)文化体育活动支出基层工会参加上级工会组织的文化体育活动，如活动文件对着装有明确要求，可按每位参加者不超过500元的标准购买。有统一工作服要求的单位不会再买衣服。