1,个人用工合同

首先,看出老板是违法用工的,把你大学生当白菜价使了。对于这样黑的老板,建议你找借口不签订劳动合同,然后索赔双倍工资。明白了吗?

个人用工合同

2,劳动用工合同

你可以不签订这种劳动合同的。单位这么做,主要目的是逃避支付经济补偿金的义务。因为:若单位解除劳动合同,应当向你支付经济补偿金。
除非你辞职,否则没有办法。

劳动用工合同

3,企业用工合同范本

企业用工,现在都必须签订劳动合同。劳动合同只要去当地县区劳动管理部门领取就可以了,但可能要花工本费。而且,劳动合同必须要去劳动管理部门鉴证。如果你是通过劳务公司代理,那么你不必需要用工范本了。

企业用工合同范本

4,找做工的合同范本

乙方怎么写,比如是做工的村民怎么称呼才适合
说明你公司的招工条件、要求、待遇,用工中担心的问题,我可以给你公司起草一份具有一定针对性的用工合同。收费1000元,提供律师事务所的正规发票。

5,用工合同怎么写

律师提醒签订劳动合同有十大注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要判断是否是合法企业,可以到国家企业信用信息公示系统查询。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险要有约定。有企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。此条款无效;8、不要签空白合同;9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育,或要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

6,劳动用工合同怎么写

劳动用工合同书范文 甲方: 乙方: 性别:____ 生日:______年___月___日 身份证号码:________ 文化程度:_______________ 户籍所在地:_________现在住址_______________ 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 二、生产、工作任务 三、劳动纪律 四、劳动保护和劳动条件 五、工作时间和休息休假 六、劳动报酬 七、职业培训 八、处罚与奖励 九、社会保险和福利 十、合同的终止和解除 十一、知识产权归属 十二、其他 甲方: 乙方: 甲方代表人: 2007年___月___日 2007年___月___日

7,怎么写用工合同

  看你说的样子 想也只是招临时工 否则要给上保险 我给你份我以前用的吧~ 希望能帮助到你:)  临时用工合同书  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  一、合同期限  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。  二、乙方工作内容(需填写)           三、甲方的权利与义务  (一)负责乙方的日常人事管理;  (二)负责支付乙方工资,每日 元。  (三)其它;  四、乙方的权利与义务  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;  (二)享受合同规定的工资待遇;  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;  (四)其他  五、聘用合同的变更、解除、终止  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;  4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。  (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;  2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;  5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;  8.其它违反国家、学校、甲方规定的。  (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;  4.符合国家规定其它条件的。  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。  (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。  (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:  1.合同期限届满;  2.合同期内乙方死亡;  3.乙方按国家规定应征入伍的;  4.法律、法规规定的其它情况。  六、违反合同的责任和争议解决  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。  七、其 他  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。           甲 方(盖章) 乙 方(签名)  年 月 日 年 月 日

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