实习合同有什么法律效力

实习 合同是不是劳动合同只要劳动合同签了就有法律 效力。当然是有效的，因为实习签约劳务合同也是有效的，因为合同代表法律子句，签了一张别人的借条合同，是法律 效力？实习学生只能签毕业生协议实习，拿到毕业证后再签劳动合同，也就是说法律 效力，实习 合同是否受劳动法保护法律解析:实习盛不属于劳动法和劳动法的适用对象合同。

1，大专毕业生可在实习期间签订实习协议，转正时可与公司签订正式劳动合同。2.由于学生实习目前没有明文规定，属于法律空白，所以实习只能定义为民事协议，不属于劳动法调整。各方的权利和义务只能根据协议中约定的条款确定，但条款内容不得有明显的不公平或不合法。实习协议是学生维护自身权益的有利武器，所以一定要与用人单位签订明确的实习协议，使用法律维护自身权益。

协议双方主体资格是否合格是协议是否具有-3效力的前提。所以实习在签订协议之前，一定要先审核用人单位的主体资格。第二，看协议条款是否明确合法。实习本协议的内容是整个协议的关键部分。实习同学们一定要仔细核对双方的权利义务是否合法；是否符合国家相关政策法律和；职位和工资是否明确。再次，查看实习协议的签署手续是否齐全。实习学生与用人单位协商一致，签订协议时应注意手续完备。

法律主观:实习盛能和职校，实习单位协商一致解散实习协议。学生入职岗位实习和岗位实习前，职业学校、实习单位和学生应签订协议实习。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律规定。法律目标:1。实习学生是否需要签协议1。按照教育部规定，需要签订a 实习学生协议；2、一般由当地(地级市)教育主管部门统一制定相关协议范本；3.协议由企业、学校、学生三方(分别为甲、乙、丙方)签署；4.当地主管部门没有相关示范协议的，也可以从其他地方取；5.关键是在实习中明确每天的工作时间，在实习中明确报酬的方式，责任时间的处理等。二、签订协议时应注意的情况1。首先，由于现在的学生实习没有法律明确规定属于法律空白，因此实习只能定义为民事协议，不属于劳动法的调整范围。

实习学生可以签劳动合同。一般情况下实习学生可以和用人单位签约实习 合同。双方在试用期内是劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，履行与劳动者共同缴纳社会保险费的义务，而学生实习工作所在单位对学生实习不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。[法律分析] 实习期间与试用期的区别在于，处于试用期的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生。

University实习学生可分为三种类型:就业型实习、培养型实习、勤工俭学型实习。前者可以建立劳动关系，受劳动保护法律，后两者不是劳动关系，不受劳动法保护。实习学生可以与实习公司签订实习协议，其中可以约定保护实习学生权益的条款。实习协议已/双方。就业类型实习是指达到法定劳动年龄的大学生，为了将来在用人单位工作而在该岗位上进行认识和锻炼实习，可以认为大学生与单位之间存在劳动关系。