休息日

休息日和休息日有什么区别？周末合法吗休息日？1.周末不合法休息日。法定休息日是国家法定节假日的时间，周末一般是指周六、周日休息的时间，休息日安排劳动者工作但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，周末一般是指周六、周日休息的时间。休息日安排劳动者工作但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

/image-一年的法定节假日如下:2009法定节假日|2009国家法定节假日|2009法定节假日安排2009法定节假日2009国家法定节假日2009法定节假日2009法定节假日2009中国法定节假日2009春节法定节假日2009节假日安排2009法定节假日|2009国家法定节假日|2009法定节假日| 2009法定节假日| 2009法定节假日元旦:1天(放假 2009年1月25日正月初二)清明节:放假1天(农历清明)劳动节:放假3天(5月1日，5月3日，端午节:放假3天(5

法律解析:法定休息日的总天数为11天，即元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，五一节1天；8月15日1天，11日3天。法律依据:《国务院关于修改〈全国元旦、纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历大年初一)；

周末不合法休息日。周末一般是指周六、周日休息的时间。休息日安排劳动者工作但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休息日是国家法定节假日的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末合法吗休息日？1.周末不合法休息日。周末一般是指周六、周日休息的时间。休息日安排劳动者工作但不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2) 休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律分析】:1。性质不同。公休假日也叫“公休假日”。指国家法律明确规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的一定工作期限内需要休息的时间。如果每工作五天休息两天，这两天就是公休。因为我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，一般用人单位实行每周休息两天。2.为了保障员工休息休假的权利，调动员工的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》制定《员工带薪年休假条例》。

第二，法律上对假期的区分，读作G not ngxi，意思是休息日或在工作的第一阶段休息，这不是法律规定的。法定节假日是有明确规定的，【法律依据】:劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《劳动法》第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件工资标准。