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1，什么是年功工资

年功工资就是工龄工资

什么是年功工资

2，什么叫年功工资

就是年终奖啊
年功工资就是工龄工资

什么叫年功工资

3，请问年功工资怎么计算

从去年四月到现在的总工资，除以月份，就是月平均工资，乘以12就是年工资

请问年功工资怎么计算

4，什么是年功序列工资制

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简单而传统的工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。

5，年功工资的范围标准

1． 全市地方国有和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司），经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。2． 年功工资执行标准 1-6年为：2元/年7-12年为：4元/年13-18年为：6元/年19-24年为“：8元/年25年为以上为：10元/年

6，年功序列工资制的特点

年功序列工资制以劳动等价报酬和生活补偿为原则。它的特点有以下四个方面：1、基本工资按年龄企业工龄和学历等因素决定，工资标准由各企业自定，并随员工生活费用、物价、企业的经济效益等因素而每年变动。2、多等级、小级差，每年定期增加工资，也就是随着员工年龄增长、家庭负担的增加而增加工资。3、年功序列工资制考虑到员工衣、食、住、行等方面的需要，除基本工资外，还有优厚的奖金和各种各样的津贴和补贴，非但考虑员工本人的生活需要，还适当考虑员工家属的生活需要，以尽可能解除员工后顾之忧。4、员工的退休金和奖金的计算，也与员工的年龄、企业工龄有一定的关系。年功序列工资制实施的结果容易造成这样一种现象：对同等学历和能力的人来讲，无论贡献大小，工资变动只能决定于企业工龄的累加；对学历和能力不相同的人来讲，工龄也会成为掩盖其他劳动差别的主要因素。因此，这种工资制度容易造成雇员工资与劳动质量和数量的脱节，并形成起点工资低、工资差别大的工资结构，不利于工资激励功能的发挥。

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