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1，员工离职的类型有哪些

（1）主动离职和被动离职。主动离职是指离职的决策是由雇员做出，包括所有员工主动辞职的形式；被动离职是指离职的决策是由组织做出的，包括雇员被组织解雇、裁员、退休或死亡； （2）考虑到雇员离职对组织生产率的影响，雇员离职可分为有利离职和不利离职。 ——华恒智信

员工离职的类型有哪些

2，怎样写员工辞职流程

员工辞职流程: 1、用人部门：各部门接受员工提出的辞职申请后，由该员工填写辞职申请书，根据授权由部门管理者确认后，交人力资源部处理； 2、力资源部：人力资源部接受用人部门辞职人员申请，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要同当事人进行充分的沟通，并按权限关系向总经理上交申请

怎样写员工辞职流程

3，员工辞职问题

员工可提前一个月向公司提出书面辞职申请。如果单位不按法办事，你可到当地劳动监察投诉
辞职不需要申请和报告，更不需要批准！ 你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天）， 到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资； （注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！） 如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费） 简单写： XX单位： 本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。 辞职人：XXX 年 月 日
员工辞职需提前一个月书面提出。请参考劳动合同法。

员工辞职问题

4，有谁知道员工离职程序

离职程序就是 拿着辞职申请书到人事部门去办理离职手续 同时在本部门交接所有工作并要求部门负责人签字 到仓库或者后勤部门去退还借用的公司物品等 行政部交还厂牌等物品然后到财务进行结算 离职跟辞职的区别是：先辞职后才能办理离职手续
离职，包括正常离职和非正常离职。试用期满/合同期满，退休，或短期休养等正常离职；开除，辞退，自行辞职等非正常离职，都需要进行相关交接。包括工作、资料、物品，及档案的交接。并办理劳动保险、人事档案等相关移交手续。财务办清结算。
由离职员工提交书面离职申请，然后由组长及以上管理人员签字同意后，由该员工直属管理部门下发正式的员工动态表，由组长填写主管签字，然后上交经理签字，最后由行政管理部门签字（由于员工动态表是一式三份)一份交给提出申请离职的员工，一份由行政部门留存，还有一份由会计部门给予结算工资，基本上就是这个样子，但是公司的流程各有一二，谨供参考。
各个公司都不一样，但按劳动法规定，辞职需要提前一个月提出书面申请，然后向人力资源部提出辞职，之后就是人力资源走流程就可以。

5，员工离职时应该注意什么

员工离职时候有以下几个问题，是员工本人和用人单位都应该注意并且认真处理的，以免事后不必要的麻烦。 一、关于解除合同的日期问题： 1，无论用人单位还是员工本人，都应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方。 2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因为员工原因造成侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限的限制。 二、员工离职时的工作交接问题： 办理员工离职手续，交接的相关事宜应当填写交接清单，双方签字留存，有利于日后备忘。 1、员工手中尚未完成的工作，进行到什么程度，未完成部分还有什么具体工作，应该注意哪些问题等等，员工本人要主动配合逐一说明，用人单位也要有懂业务的人员询问清楚。记录在案。 2、手中使用的属于单位财产要分项列明，由上级主管或者人事部门清点收回。 3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。 4、单位应当在员工离职时，出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章。 5、单位应当在员工离职15天内，为员工社保、公积金办理相关手续。 办好员工离职时候的相关事宜，既是双方的责任、权利、也是双方必须履行的义务。

6，员工正常离职的流程是什么

员工正常离职的程序包括以下两种方式：1. 向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；2. 向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。拓展资料：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料：_搜狗百科 离职网页链接
根据劳动合同法，员工提前30天通知单位，然后按照公司要求办理工作交接。
试用期内提前3天，签订合同之后提前一个月，不过如果和单位协商好的话，也能早点走的
【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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