用工协议和劳动合同有什么区别,劳动仲裁不予受理6个条件

用工 协议和劳动 合同有什么区别？劳动 合同和劳动 协议有什么区别？你的问题的答案如下:1。用工-2/和-3合同没有实质性的区别，所以可以说用工，农民工用工 协议和劳动 合同法律主体性的区别:1，就业协议和劳动。

法律分析:劳动 合同用人单位直接与劳动合同签约。已签名-3合同的员工在与他们有关系的单位工作-3合同。劳务合同是用人单位不直接与劳动 合同，而是与专业人士劳动派遣公司-。这个时候用人单位其实是用工单位。此时劳动和用工单位的关系不存在劳动 合同，和劳动是与派遣公司认定的。

依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/0/之日起一个月内订立。雇主与劳动的关系是在用工合同、劳动 from 用工之前订立的。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

1。使用不同的法律法规:-3合同The Law劳动and The Law-3合同apply。目前就业协议无法可依，只能用教育部发布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》及相关政策。2.适用主体不同:劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间成立劳动Relational协议，只要双方协商一致，符合国家法律。

但目前就业协议陈毕业生和用人单位除了签字盖章外，还需要学校的介入。3.适用人员不同:-3合同适用于各类人员。凡中华人民共和国(PRC)公民，只要有劳动能力，符合法律规定的条件，一经录用，均可与用人单位签约。就业协议只适用于大学毕业生和研究生。4.签订内容不同:根据劳动 Law的规定,劳动 合同的内容包括七项必备条款(上文已详细说明)，其他内容可由当事人协商约定，条款十分完备。

劳动协议和劳动 合同有两个区别，是法律依据和法律性质。具体来说，主要体现在以下两个方面:1。-3合同有明确的法律依据。劳动 合同 Law第二条规定用人单位与劳动订立、履行、变更、解除或者终止-3合同。劳动 合同 Law第十条规定劳动的关系应当以书面形式劳动成立。和劳动 协议不是基于现有的有效法律；2.虽然合同和协议都属于合同，但是因为劳动 合同有相关的法律依据，而-3 协议没有劳动-3这样的法律

中华人民共和国-3合同法律第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立并履行。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。

法律主体性:劳动 合同、劳务合同和就业协议书的区别:1。雇佣合同和其本身的法律性质不同。聘合同调整政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。而劳动 合同调整的是企业与劳动之间的关系，属于私法调整的范畴。2.合同主体的权利义务关系劳动 合同它是纯民事的合同，合同本文件规定的权利义务关系当事人基本上是对等的。

二、-3合同与劳务合同1的区别。内容不同-3合同规定-用人单位负责分配工作岗位或工种，并根据劳动的数量和质量及根据劳动法律、法规及双方约定协议支付报酬。

法律主体性:1。协议和-3合同的区别主要体现在:用工招聘方式不同，适用范围不同。2.就业协议主要适用于事业单位招聘，可以通过严格的考试程序招聘人员；但是劳动 合同通过者劳动与用人单位协商面试，程序没有那么严格。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第464条合同设立、变更、终止民事主体之间的民事法律关系协议。

Employment 合同和-3 合同区别如下:Employment合同和-3 /。具体如下:1。适用范围不同。狭义劳动 合同申请主体为企业，申请范围主要为事业单位。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

市场主体，这不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家在一些重要方面仍然对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面:(1)编制管理。由国家拨款的事业单位仍实行严格的人员编制管理。(2)资金管理。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。这些单位虽然以合同的形式录用新员工，但其招生计划、教学计划、教师工资福利等都是按照国家有关规定执行的。

你的问题答案如下:1。用工-2/和-3合同没有实质性的区别，所以可以说用工，劳动合同Also用工协议。3.劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假。