试用期不合格

试用期 No 合格，试用期考核不合格怎么办【法律解析】试用期 No 合格，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期 合格谁负责？试用期否合格可以辞退吗？法律分析:在试用期内不符合录用条件的员工，可以依法辞退，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限，劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。

[法律解析] 试用期 No 合格，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指劳动合同中包含的期间，在此期间用人单位会考核员工是否合格，员工也会考核用人单位是否符合自己的要求，这是一种双方选择的表现。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

法律分析:公司以员工为由辞退员工试用期 no 合格，是否合法？试用期 合格谁负责？律师说考核标准必须透明，用人单位说没有-1的员工要承担举证责任。根据《劳动法》第三十二条和《劳动部关于〈劳动法〉若干条款的说明》，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。第二十条试用期劳动者工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

员工在试用期被证明不符合公司录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期 No 合格辞退流程如下:1。向员工出具不符合录用条件的证明；2.通知工人他们被解雇了；3.与工人办理工作交接；4.转移和登记员工的档案和社会保障；5.最好和工人把工资结算一下。[摘要]如何在试用期 No 合格上辞退员工？【问题】您好，如果员工在-0被证明不符合公司录用条件，用人单位可以与员工解除劳动合同。

用人单位不需要给予经济补偿。如果劳动者是试用期不是合格，用人单位可以将他辞退，并且不予补偿。在试用期系统中，只规定:用人单位违反与劳动者试用期的约定并已履行的，用人单位按照劳动者试用期满月的工资支付劳动者，已履行的期限超过法定的试用期。关于赔偿，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿:辞退劳动者可以分为过失辞退、非过失辞退、经济性裁员三种情况，补偿要具体分析。

法律分析:在试用期内不符合录用条件的员工，可以依法辞退。但用人单位应当提供证据证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。法律依据:-0/中《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在-0解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

您好，很高兴回答您的问题。根据你的问题，我认为用人单位作为劳动管理的主体，应当依法建立员工招聘条件、岗位描述、考核标准等相关规章制度。一方面是公司招聘广告中未将绩效考核合格作为明确的录用条件，另一方面是公司未能提供包括职位描述、考核标准、考核过程记录等规章制度。如果公司不能提供足够的证据证明你试用期不符合录用条件，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反了法律规定，应当予以撤销。

根据你的问题，我认为用人单位作为劳动管理的主体，应当依法建立员工招聘条件、岗位描述、考核标准等相关规章制度。一方面是公司招聘广告中未将绩效考核合格作为明确的录用条件，另一方面是公司未能提供包括职位描述、考核标准、考核过程记录等规章制度，如果公司不能提供足够的证据证明你试用期不符合录用条件，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同的行为缺乏制度依据，违反了法律规定，应当予以撤销。