公司签订劳务协议后辞退怎么办,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳务合同到期辞退怎么办？法律主体性:劳务合同到期，公司也有权辞退劳动者。和公司签了一年合同工作了半年辞退我该怎么办？和公司签了一年合同工作了半年辞退我该怎么办？如何处理与第三方签订的合同辞退法律分析:与第三方签订的劳动合同签订Contract公司突发辞退如何补偿员工。

1。单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍；2.单位解除劳动合同的原因符合劳动合同法规定的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金；3.如果无法与公司就赔偿达成一致，可在-0起一年内申请劳动仲裁。4.法律依据:《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

公司突发辞退员工在本单位的工作年限给予补偿。每满一年，应向员工支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，必须给予半个月工资的经济补偿。1.公司突发辞退如何补偿员工公司突发辞退对员工的补偿按照其在本单位的工作年限进行。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二。公司什么情况下辞退员工1:用人单位提出与员工协商可以解除劳动合同。

法律分析:与第三方的劳动合同签订 is 辞退，应向我公司申请赔偿，我公司进行赔偿。但要按合同执行。第三方合同是指员工进入企业后，不是与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同。所以在企业工作的员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。与用人单位直接签订的劳动合同签订是正式劳动合同；与劳务Dispatch公司(第三方HR 公司) 签订然后以派遣性质派遣给用人单位的第一份合同是劳务派遣合同。

和公司签一年合同工作半年怎么办辞退？用人单位要付给你一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:已签订的劳动合同被公司解除的，属于过失辞退，用人单位不需要赔偿；非过失辞退，劳动者有权要求经济补偿，在本单位工作每满一年支付劳动者一个月的工资；是违法的辞退，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

法律的主观性:劳动者故意拒绝签订劳动合同自用工之日起未超过一个月的，用人单位可以书面通知其解除劳动关系，不支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意拒不支付签订的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。法律客观:辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工解除劳动关系的强制措施。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据国家和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。建议直接申请劳动仲裁，凡双倍工资，缴纳社保或支付相应经济补偿金，半年以下工资的，可要求半个月工资作为经济补偿和不提前一个月通知的工资。

法律主体性:劳务合同未到期，公司也有权辞退劳动者。用人单位可能辞退劳动者的情况是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等过错行为。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律解析:用人单位无故未向劳动者支付赔偿金的，每满一年应当向劳动者支付两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。