服务协议和劳动合同的区别,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

劳动 合同，劳务合同和就业协议有什么区别？这是一个不同的世界。服务和劳动 合同/期间的关系是劳动合同的期限，通用-2合同term和服务 term有几个区别:1，服务term is劳动-0，劳动 合同和劳务合同劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。

服务是劳动 合同的项，服务是劳动 -0的项。但服务的时限不是强制性的，由劳动和用人单位根据自身情况选择是否同意。1.服务 period和-2合同period是什么关系？服务的术语是劳动 -0/的内容之一，它是/in-2合同middle服务。

合同 period的性质与服务 period不同，后者是由劳动合同 Law规定的。包括有固定期限、无固定期限、完成一定工作任务作为期限，用人单位和/或劳动者应选择劳动合同的期限。服务句号是当事人以-2合同或特别协议的形式特别约定的，具有任意性的特点。劳动 合同该期限的利益主要属于劳动，非因法定事由用人单位不得随意解除劳动 合同，

就业协议和毕业生服务 协议是一个概念，是指在学生毕业之前，学校、学生和用人单位之间的关系就已经建立劳动了。学生毕业时，用人单位应建立-2合同。劳动 合同，如果是劳动，直接签劳动，是用人单位的正式员工。劳务派遣合同，是劳动通过劳务派遣公司进入用人单位的，工作不稳定。

法律主体性:它们是不同的。通用-2合同term和服务 term有几个区别:1。服务term is劳动-0。服务条款是劳动 -0/中可以约定的条款之一，对于劳动和用人单位来说是可选的，可以约定也可以不约定。2.如果用人单位和劳动决定在服务至合同中增加条款，需要注意的是，该条款的适用是有条件的，用人单位在任何情况下都不可能规定。

法律客观性:劳动 合同 Law第二十二条规定，用人单位为劳动提供专项培训费用的，可以与劳动订立专业技术培训合同。劳动违反服务的约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位劳动要求的违约金不得超过服务未完成部分应分摊的培训费用。

1。劳动 -0/，企业缴纳政府规定的五险一金，承担劳动；劳务合同不需要为劳动缴纳社保，对工作过程中产生的风险不承担责任，由提供者负责劳动。2.-2合同工资是约定的，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。劳务费合同是劳务费，国家没有最低要求。同时，劳务费按照劳务收入计税。

劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。劳务合同泛指就业合同。劳动 合同是确定用人单位与劳动 合同之间关系的雇佣关系，它是基于劳动。劳务合同由劳务提供者为劳务接受者服务 合同提供，劳务提供者的劳动行为为合同。劳务特点合同 1。主体的普遍性和平等性。

法律的主观性:合同不同内容:技术服务 合同主要是解决具体的技术问题，这通常伴随着直接或间接的专业科技知识的传授；委托合同主要指受托人为委托人办理委托事务，委托人是否支付约定的报酬合同。《民法典》第878条技术咨询合同，是一方当事人以技术知识为另一方当事人提供特定技术项目的可行性论证、技术预测、专项技术调查、分析评估报告而订立的。

劳务与-2合同的区别在于其法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳动合同是指服务Civil合同以合同的形式向社会提供的，由有关各方就某项劳务及其成果通过平等协商达成的。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动确立雇佣双方的关系，明确双方的权利和义务协议。

雇佣是指当事人约定一方为另一方服务一定或无限期，另一方支付报酬的合同。根据梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣合同是劳动者向用人单位提供服务，由用人单位支付报酬合同”劳务合同虽然在实践中经常提到，但在法律条文和司法解释中并没有规定。一般来说，劳务是指服务以活动的形式向社会提供的，通常表现为生活劳动劳动关系。

这种观点就是宽容论；2.一种观点取广义的劳务合同。劳务合同含承包合同、基建承包合同、交通合同、技术服务 合同。-0/，消费服务 合同，就业合同，等等。，旨在提供劳务。但由于劳动之间的关系受法律规定，劳务合同不包括劳动合同；3.一种观点取劳务合同的狭义，将雇佣合同等同于劳务合同将雇佣等同于劳务合同并将其归类为一种诉因“劳务(雇佣)/123。

是天壤之别。劳动 合同、劳务合同、就业协议书籍的区别:1。就业合同和-2。-0/调整政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整的范畴。而劳动 合同调整的是企业与劳动之间的关系，属于私法调整的范畴。2.合同主体的权利义务关系劳动 合同是纯民事的合同，合同本文件规定的权利义务关系当事人基本对等。

二、-2合同与劳务合同1的区别。内容不同-2合同规定-用人单位负责分配工作岗位或工种，并根据劳动的数量和质量及根据劳动法律、法规及双方约定协议支付报酬。