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1，什么情况算旷工

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。

什么情况算旷工

2，劳动法怎样才属于旷工

旷工按照公司的规章制度来确定。前提是规章制度必须合法、有效。

劳动法怎样才属于旷工

3，什么是旷工加班没加算旷工吗

在法定工作时间内没经单位同意不来上班是旷工，加班依法要职工自愿，不加班算法定休息，不能算旷工，是违反劳动合同法的行为，与单位协商不成，可申请劳动仲裁解决。
正常工作时间缺席，属于矿工，不同意加班，不属于矿工 详情请关注长沙律师网 http://www.lawyer0731.net/

什么是旷工加班没加算旷工吗

4，旷工怎么解释

如果公司有这制度你就得按制度上下班
以后记住
就说搬家
公司的规章制度必须要遵守的，要求加班也是要服从的，如果觉得公司管理太严，加班太多，可以跳槽。 是员工就必须服从公司，除了违法的不做，其它规定都要遵守。 旷工：旷工就是不请假，或请假未同意，私自不来上班。就算旷工。

5，什么是旷工我这是旷工么

说句实在话：如果你不想和领导闹僵，那领导说什么是旷工就是什么，不就是一天旷工吗，有什么大不了的。你还要对领导说，你错了，想法找出自己错的原因。如果你要和他较真劲了，甚至连在这个单位干不干也无所谓了，那我就告诉你：正常上班时间迟到三十分钟以上的，才可以算成是半天的旷工，非工作时间就谈不上了。
你的情况确实属于旷工，未经批准擅自离岗。但是做辞退的决定还是有些小题大作，连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天，可以除名。你可以向当地劳动部门申请仲裁。

6，劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。补充：那样不能算的。。。但是要注意还有其他限制条款的。追问：因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分？回答：

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