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1，什么是工休金

应该是公共修理基金，一般由物业负责。
不叫工休，没有这个词。在应工作的时间被安排休息，只是一种公司的个别安排。这只能说明你们公司可能是轮流上岗，三班倒；或者遇到其他的情况

什么是工休金

2，工休和公休有什么区别有工休这个词吗

不叫工休，没有这个词。在应工作的时间被安排休息，只是一种公司的个别安排。这只能说明你们公司可能是轮流上岗，三班倒；或者遇到其他的情况
公休是公共假日的休息 工休是工作的休息 时间？什么时间？ 该休几天休几天

工休和公休有什么区别有工休这个词吗

3，合同里甲方企业安排乙方执行 周工作时工时制度其中每月有两周

根据《劳动合同法》规定，劳动者的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，只要不违反上述法定工作时间的规定，具体工作时间段双方可在平等、自愿基础上在劳动合同中协商约定。
你好！一月只休息4天如有疑问，请追问。

合同里甲方企业安排乙方执行 周工作时工时制度其中每月有两周

4，请问未满1年的职工是否有工休谢谢

《职工带薪年休假条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。未满1年的职工没有工休。
这么小的孩子，玩具吧。。。还有羚羊角，我们这里小孩手上都有一个挂着的。。小孩喜欢看到什么就用嘴巴尝的。。羚羊比较好

5，对于工休劳动法是什么定制的

工休只要不违法劳动法，雇主是可以自己制定工休的。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
如今的劳动法虽然对工休有做很多的规定,但还是很难有力的执行!
各行业劳动时间的要求差别比较大。劳动合同法仅仅规定了工休的原则，即8小时工作制。

6，劳动法上关于工休的问题

1、公司的说法正确2、现在老说“强制性休假”就是这个意思
你说的是年休假吧？《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不能累计到明年。
任何厂里都有年假啊！怎么可能不批假呢！劳动法规定的啊！事假，病假，婚假，产假，陪产假，工商假，丧假，以及年假啊！除此之外还有一个探亲假，但是很少人知道，厂里一般也不归纳这个假！你签的劳动合同上面没有规定吗
带薪休假是有这样的约定的。劳动法里面没有明文约定，但是相关解释里面对带薪休假是这么解释的。
劳动法规定： 员工如果在双休日加班，企业应该调休，不能调休的，应支付至少2倍的工资。 作如下解释： 1、企业应该首选调休，当然，一天加班只能调休一天； 2、企业在不能调休的情况下，应该给与2倍的加班工资； 3、是调休还是支付加班费，决定权在企业！

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