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1，事假和病假怎么扣钱

看什么单位的，事假50到100 病假一般30

事假和病假怎么扣钱

2，国家规定的请事假病假等应该如何扣钱

国家的劳动法里有规定,只要有病历证明就可以请假的。具体每个单位还是有自己规定的,比如每个月要上满28天才有奖金等。你可以去问财务科的同时,工资的具体结算方式。

国家规定的请事假病假等应该如何扣钱

3，请病假要扣钱哇

手续完全不应该扣哦，看看公司规定，公司没那规矩就找公司扯皮
病假毫无疑问是要扣钱的，只是比事假扣得少。不过请产假就不一样了。

请病假要扣钱哇

4，劳动法规定怎么扣事病假的钱啊

事假应该是扣除当天工资，病假出示相关证明后，可以得到当地基本工资。
各省的政策不相同,按广东的工资条例规定,事假扣除当天工资,病假出具医院证明可发当天工资的80%。

5，关于病假的扣法

劳动合同法里没有具体规定，可以把《北京市工资支付规定》和职工患病或非因公负伤医疗期的规定结合起来。在规定的医疗期内，病假工资不低于最低工资标准的80%（即800*80%），具体扣多少钱，看单位的规章制度，不违反北京市这个规定就行。超过了规定的医疗期，就全看公司了。
北京市工资支付规定：第二十一条　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

6，病假一天工资怎么扣款

一般不会扣款 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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