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1，什么是行政记过

自2007年6月1日起施行的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员处分的种类为：　　（一）警告；　　（二）记过；　　（三）记大过；　　（四）降级；　　（五）撤职；　　（六）开除。［与记大过区别］记过和记大过，是不同的处分．记过比记大过轻一个等级．是否可以解决您的问题？

什么是行政记过

2，行政记过处分期限

行政记过处分的时间为12个月。所谓的行政记过处分是对国家机关工作人员进行行政处分的一种，比行政警告要严重一些，比行政记大过处分要轻。 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，6个月; (二)记过，12个月; (三)记大过，18个月; (四)降级、撤职，24个月。

行政记过处分期限

3，行政记大过期间

行政记大过处分期为一年，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；
1. 所谓行政处分，是指行政机关公务员和对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员违反法律法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予的政纪处分。2. 该条例规定:行政处分分警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种类型。受处分的期限为:警告，6个月;记过，12个月;记大过，18个月;降级、撤职，24个月。违纪人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

行政记大过期间

4，行政记过处分的后果

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度，由轻到重加以规定的。其中，警告、记过、记大过属于较轻的行政处分。一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为，但由于情节轻微，或者是初犯并未造成后果的，为了教育本人和对其他人的警示，根据具体情况分别给予警告、记过或记大过的处分。而降级、撤职和开除处分则属于比较严厉的行政处分，主要是针对那些违反审判纪律的行为比较严重并造成一定后果，特别是其所犯的错误与其所担任的职务不相称，不给予降级、撤职、开除处分不足以惩戒这类违纪行为和达到教育本人的目的，为了保证法官队伍的廉洁性和维护司法的公正，应当给予相应降级、撤职和开除的处分。 受撤职处分的，同时降低工资和等级。 受撤职处分是指受到撤销原职务的情况。同时降低工资和等级是指在受到撤职处分的同时，还将被相应地降低工资标准和降低原等级的处理。

5，行政记过处分到期后需申请纪检监察部门吗

根据《行政机关公务员处分条例》第七条，行政记过处分的期间为12个月；第九条，处分期满后，应当解除处分。因是“应当”，因此不是必然的；第三十九条关于程序的规定中，作出解除处分的决定须“经任免机关领导成员集体讨论”，“以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布”等；按正常程序和常理，下达处分的纪检监察部门应当主动在到期后视情况作出解除处分决定，但也有可能没有及时办理的，受处分人是有权、但非必要向该机关提交解除处分申请的；当然，从维护自身权益出发，受处分人主动些、提前提交申请是没有坏处的。
根据《行政机关公务员处分条例》第七条，行政记过处分的期间为12个月。第九条，处分期满后，应当解除处分。因是“应当”，因此不是必然的。第三十九条关于程序的规定中，作出解除处分的决定须“经任免机关领导成员集体讨论”，“以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布”等。按正常程序和常理，下达处分的纪检监察部门应当主动在到期后视情况作出解除处分决定，但也有可能没有及时办理的，受处分人是有权、但非必要向该机关提交解除处分申请的。当然，从维护自身权益出发，受处分人主动些、提前提交申请是没有坏处的。

6，行政记过处分

行政记过处分是指行政机关对违反行政纪律等相关规定的工作人员作出的一种处罚措施，以下是相关规定： 《中华人民共和国公务员法》 第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。
行政记过不算很严重，属于行政处分的第二级，处分期为一年。在处分期内，不得晋升级别和职务，也不能晋升工资等级。所以建议你还是放弃竞争吧，等处分期过去再说。
肯定不行了。还不是冷静的等 事情消停再作打算吧
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。这六种行政处分是根据违反审判纪律行为的轻重程度，由轻到重加以规定的。其中，警告、记过、记大过属于较轻的行政处分。一般是针对那些虽然具有违反审判纪律的行为，但由于情节轻微，或者是初犯并未造成后果的，为了教育本人和对其他人的警示，根据具体情况分别给予警告、记过或记大过的处分。而降级、撤职和开除处分则属于比较严厉的行政处分，主要是针对那些违反审判纪律的行为比较严重并造成一定后果，特别是其所犯的错误与其所担任的职务不相称，不给予降级、撤职、开除处分不足以惩戒这类违纪行为和达到教育本人的目的，为了保证法官队伍的廉洁性和维护司法的公正，应当给予相应降级、撤职和开除的处分。受撤职处分的，同时降低工资和等级。 受撤职处分是指受到撤销原职务的情况。同时降低工资和等级是指在受到撤职处分的同时，还将被相应地降低工资标准和降低原等级的处理。满意请采纳。

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