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1，国家规定上一个夜班多少钱

国家没有规定夜班要多少钱，只有规定周末为两倍，节假日为三倍。其实主要看劳动合同咯，如果真的违反劳动合同，那就法庭见。但是这样的话你基本要离职了。
国家没有规定,只是建议上零班,中班的应有多少补贴

国家规定上一个夜班多少钱

2，夜班费标准是多少

我的单位夜班费是10元一个班
说多了都是泪！不过话说我还好点夜贴6元的标准！
我们这边上夜班4块，早班7块啊
福机没听说夜班有津贴啊！
我们段是4块钱。。。
我们4.5.。。。

夜班费标准是多少

3，劳动法中夜班费支付

没有所谓夜班费 仅有加班费一说 如果你的工作时间超过了每天8小时 用人单位是应当支付相应加班费的 根据劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 劳动合同法及其实施细则也都有相应的配套规定，可以依法主张

劳动法中夜班费支付

4，合理的夜班费应该是多少

各个企业自己规定，没有统一价钱。一般是小夜班10元，大夜班15元。
国家只有最低工资标准，没有中夜班费标准的规定。　　《劳动法》对劳动者工作时间有相关规定，对上下班时间并未作出强制规定，用人单位可以根据自身情况在法律规定的工作时长范围内制作相应的上班下时间。超市以三班转制定工作时间的做法，只要工作时长不超过法律规定即为合法。　　在正常工作时间内按正常工资结算。超出法定劳动时间、节假日加班的需要支付加班费用。
如果是正常工作日的上夜班,加班费按日工资的150%计算;如果是双休日,加班费按日工资的200%计算;如果是法定节假日,加班费按日工资的300%计算; 例如:正常工作日周五晚上加班4小时,日工资为400元,一天工作8小时,则加班费为:400元/8小时*150%*4小时=300元

5，国家规定夜班费多少啊

你好，如果属于你工作的时间，则无需要支付另外的费用；如果是加班费用，根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
有啊 只不过在农村 一般没有
没有夜班费的规定，只有加班费的规定
你们单位是“倒班制度”吧？！1、“夜班费”同“常白班”的计算方法一致；2、超出夜班时间，也是参照白班加班费那样计算！！
1、没有夜班费这个说法，如果超过8个小时，按加班费计算，劳动法中有明确的规定2、工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》44条。
没有夜班费，只有加班费。在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

6，劳动法夜班费规定谁知道啊

平時只有加班是1.5倍 夜班费沒什規定
劳动法夜班费标准是这样的：　　按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：　　标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：　　(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。　　不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

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