没签合同能立马走人吗，我是公司高管没签合同可以马上走人吗

1，我是公司高管没签合同可以马上走人吗

没签劳动合同并不影响劳动关系的建立,试用期内提前三天,转正期内提前三十天书面通知用人单位,到期交接工作即可离职.

我是公司高管没签合同可以马上走人吗

2，没签合同能立马走人吗

法律分析：试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签合同能立马走人吗

3，没有签劳动合同我可以马上走吗

1、未签订劳动合同且无故扣押工资，你可以随时与公司解除劳动关系，且公司要支付经济补偿金。2、2008年以年未签订劳动合同，从第二月起公司应该向劳动者支付二倍工资。3、要了钱再走吧。你发达了。能赔不小哦。

没签订劳动合同，你有权随时离开辞职。没签合同老板还告诉你一个月后走？你申请他赔偿去年双倍工资你也会胜诉，他还不让你走，不懂法的老板。你马上走一点问题也没有。如果他不给你押金，你就说申请仲裁让他付去年的双倍工资。

没有签劳动合同我可以马上走吗

4，没签劳动合同直接走可以吗

法律分析：没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5，没签劳动合同能马上走人吗

可以根据<>规定就业没有签定就业合同或劳动合同的不算企业员工,可以在一周内告知用人单位,一周后可以离开公司. 记得采纳啊

什么公司啊员工要走怎么还打人啊（这可是犯法的）如果要是签了劳动合同中途要走不干的话那是要扣钱的（扣违约金的）你没签合同就不牵扯扣钱这说了而且说白了你随时都能走的公司也随时就能不要你的如果老板又拿什么刁难你的话你是可以告他们的别怕这事儿你占着理呢希望我的回答能给你有所帮助

6，没签合同辞职可以直接走人嘛

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

7，没有签合同可以随时走人吗

可以~他已经违反了劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不可以

8，没签劳动合同辞职可以马上走人吗

劳动者在结清工资情况下，那么可以立马走人的。不然，要提前与老板协商结清工资。特别是签订劳动合同的，要提前一个月申请辞职，按规定办理离职手续和工作交接。

公司没有和你签劳动合同，但是保险都给交了？你未满三十天走人，你属于违约，公司如果扣你工资之类的，你没法告公司，因为你违约在先。劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。针对辞职的请求，单位有几种反应：（一）同意辞职，做满三十天后办理离职；如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。（二）同意辞职，可以不做满三十天；这种情况，正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意，建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。（三）同意辞职，但要做满超过三十天；单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时，你可以参考第一种反应的结果处理。（四）不同意辞职。《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

9，没签合同可不可以就走阿

合同的种类繁多，内容不同，写作要求也都有各自的特点。但就合同的全体来讲，又有共性，有其不同于其它文体的要求和格式。其写作要点和顺序是：　　(一)标题。写明合同的性质。如修建合同、产销合同、经济承包合同等。　　(二)立合同人。双方当事人是机关、团体，就写机关、团体的名字。是个人就写个人的名字。一般情况下是在立合同人后面并列双方当事人，也可以前后连着写。在双方当事人后面要注明一方是甲方，一方是乙方。　　(三)简单写明订立合同的目的。如合资建厂的协作合同，写明为什么建厂，建什么厂；经济承包合同，写明为什么承包等等。　　(四)具体地写明协议的条件。要逐条写清楚甲、乙双方承担的权利和义务。主要是：(1)合同权利义务所指的对象，法律语言叫标的物。如购销合同的销售物、基建合同的承包工程等等。这是合同的主要条款，必须标明名称、规格、型号等。(2)标的物的数量和质量。要准确可靠，计量单位要明确，质量的技术要求和标准要详细具体。(3)价款和酬金。要明确计算标准、给付价款和酬金的结算方式和程序。(4)合同履行的有效期限和地点。要有运费承担、运价标准和途中损失的规定。(5)物品的包装和验收方法，议定包装标准和数量、质量的验收方法。(6)违约的责任，即赔偿损失的数量、方法。　　(五)合同变更条件和双方遵守的原则。如运送合同发生自然灾害或非人力能挽回的事故后的处理方法。　　(六)合同份数及保存者。一般是当事人双方各执一份，也有的除双方当事人外，有关方面也存留一份。　　(七)立合同人签名盖章。如果是机关团体，就写机关团体的名称，加盖公章，然后在下面或后面由代表人签字，加盖私章。如有公证人，也要写上公证人所在单位，然后签字盖章。　　(八)最后写签订合同的日期。如有代书合同人，在日期下面写明代书合同人的单位和姓名。　　(九)如有图纸、说明等，可作为附件，并标附件一、二、三……，在有关协议条文后面注明。原附件附在合同主件后面，作为合同的组成部分。

原则上可以3日内离去，但是公司如何暂时周转不开，会故意扣你工资或者刁难你，你可以请假或者装病，就不去，左后他也就不得不开了你也没有合同限制。

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