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1，是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些

这个是每个公司的具体规定的我们公司就是提前两天发放的所以说，要是压一点工资也是正常的，没有问题
《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　协商一致才签合同，所以没有人可以强迫你签合同，你可以在用人单位面前装傻充楞，就说自己反映慢，要好好看一下，也让父母帮着看一下，放进自己口袋中，先拿回家再说。用人单位总不能派人强行抢回去吧。如果真要抢，那这个单位最好别去了。　　如果你母亲懂法律，特别是劳动法，那就好办，如果不懂，你就在此提问，切记不要在一个问题中提一连串的问题，就把你认为不合理、不合情、不合法的条款列出来，每列一两个，提一个问，这样，你很快可以判断出谁的答案是正确的，回答时，要求大家最好用法律规定来回答。

是不是所有公司发工资都要压一个月啊应发工资包括哪些

2，劳动合同中的工资包含哪些项目

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如**金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 本回答由法律法规分类达人 丁志忠推荐
不签劳动合同二倍工资标准包含的项目如下《中华人民共和国劳动合同实施条例》　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动合同中的工资包含哪些项目

3，应发工资里面包含单位养老保险和个人的

如果真是这样，公司肯定copy是违法的。养老20%+失业2%+工伤1%+失业1%+医疗6%=30%。也就是说你单位只缴纳30%左右的各项保险费呀，怎么会是37%，你怎么计算的？？另外，你的缴费基数是你上年实际发生工资总额。才2599元呀，你今年工资是4000，差这么多吗？单位是不是少为你申报缴费基数了？？？
个人缴纳的部分养老保险从工资中按比例扣除，剩余的由单位承担。养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。
单位的说法是不对的，甚至是违法的，任何保险都不能包括在工资内，有的保险只能由单位统一交，劳动者个人是办不了的，还有的保险劳动者个人是不缴费的全部是由单位缴纳，这样的合同属于单方排除劳动者的权益，按劳动合同法的规定当属于无效合同或部分无效。

应发工资里面包含单位养老保险和个人的

4，应得工资是什么意思

不知道你说的是什么，我可以理解成两种意思，第一种：连起来当做一个名字，就是工资卡（ka），不连起来当做一个词，就是工资，千。至于这个“千”，怎么来的，就相当于kg=千克，呵呵！希望对你有帮助
包括你的基本工资，奖金，津贴和补贴【如果有的话】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5，应付职工薪酬包含哪些内容

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。保险费用的计提比例如下：1. 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）2. 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）3. 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）4. 工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）5. 生育保险：见工伤保险即可。6. 住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）7. 工会经费:2%8. 职工教育经费:2.5%应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
你好！新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。如满意请采纳！

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