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1，什么是年底十三薪

到年底的时候在发你1个月的工资，那你一年就等于拿了13个月的工资叫13薪。这是福利。 希望对你有帮助

什么是年底十三薪

2，公司的13薪怎么算的

一般你的年终奖，就是你工作的时间/12个月*基本工资 就算公司大方一点，按4个月算，也就是拿2800元的1/3

公司的13薪怎么算的

3，劳务工为什么没有十三薪

现在的劳动合同法规定了同工同酬，虽然在薪的具体数字上不一定做到绝对的一样，但是至少合同工有的，劳务工也应该可以享受，所以如果的确发了这个13薪，但是又被劳务公司苛扣了，你们可以要求公司出面与劳务公司解决。

劳务工为什么没有十三薪

4，十三薪什么意思

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，主要是基本工资这块，而不是总的收入。
一般情况下，你工作一个月公司给你发一个月的工资，一年是12个月，就发12个月的工资。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样你一年发了13个月的工资，故为十三薪。这里要考虑新员工入司的情况，有的企业全额发放1个月的工资，有的则按你当年入职月份按比例发放。备注：有的企事业单位，13金就是名义上的，与年终奖有区别，年终奖是年终奖，13金是13金；大多数企业13金与年终奖等同。

5，13薪跟年终奖金是一个东西吗

不是一个东西。13薪是第13个月的工资。年终奖金是一年来的奖金。年终一次性奖金的算法可以少缴税款，一年只有一次机会。你可以把13薪作为年终一次性奖金计算。如果它是你一年来最高的一次奖金的话，这样比较划算，如果不是，就直接加到工资里计算个人所得税了。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。
还是以我的亲身经历告诉你吧！13月薪——第十三个月发基本工资（跟公务员一样），打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪，那么按你进入公司的时间算，满一年的（去年四月份进入公司），发全额十三月薪，不满一年按比例折算。正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西，不过看公司制度。年终奖视各个公司制度不相同而不一样！一般都是通过考评，然后根据公司效益给你N倍的基本月薪！希望对你有帮助！
个税是按实际领取的收入申报个人所得税的，你分两个月发放，应该分开两次申报。这是税法规定的。你合并纳税也可以，税务局查账不会这样细、这么严。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。
不完全是多发一个月工资，这也叫年终奖，根据你的表现，多发一个月的工资，可在我们单位，如果表现不好，13薪就归单位了，我就被扣过，唉，伤心。。。。。。。

6，干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗

13薪并不是劳动法规定的，而是每个公司自行决定的，如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话，公司有可能会给你发，但是你已经离职了，公司应该不会给你发了，毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
13薪应该是在职员工的吧，你已辞职，这钱估计拿不到了
你想拿13薪，就等拿到13薪之后再辞职，不就行了吗。
劳动者申请离职能不能拿到十三薪要看用人单位与劳动者签订的劳动合同中有没有对十三薪的规定进行约定或者双方之间有没有书面的协议。 个人建议，你领了年终奖再离职 十三薪或者我们说十四薪有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。 随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放十三薪甚至更多;另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，十三薪更多体现了各类补贴的综合发放。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。 由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

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