工伤工资怎么算，工伤期间工资怎么算

1，工伤期间工资怎么算

按照当地的社会平均工资，也就是低保工资。

正常基本工资，没有其它补贴。

工资照付关心是必不可少的这样的老板才长久

按工伤前12个月的平均工资全额发放

工伤期间工资怎么算

2，在工伤期间工资该如何算

按工伤前十二个月的平均工资计算,包括加班工资,例:1000基本工资+1000元加班费=2000元,那么你每个月可拿2000元. 如果要知道经济补偿,需要依据你属于哪一级的工伤,最低为10级

应该给工人照长付去看望给与亲切的话在家多休息一段时间

和正常上班一样算。

伤期间休息的工伤工资按工伤前十二个月的平均工资计算.假如你平时每月都能拿到1500元,则休息期间按1500元的标准发放工资给你

在工伤期间工资该如何算

3，工伤工资怎样计算

工伤工资，在你治疗期间，支付你的基本工资，治愈之后，根据你的工伤级别，赔偿相应的工资

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　首先，你应要求单位在事故发生之日起30日内，向企业注册地所在的劳动保障部门申请工伤认定；如单位未申请，可由本人于事故发生之日起1年之内，向当地劳动保障部门申请工伤认定。认定为工伤后，到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据工伤鉴定等级向单位索赔相关待遇。如单位不予支付，可到所在地的劳动保障部门申请仲裁。

工伤工资怎样计算

4，工伤期间工资怎样算

如果单位是参加工伤保险的，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。如果单位没有参加工伤保险的，工伤治疗期间的工伤工资为本人受伤前十二个月的月平均工资，单位按月支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤在停工留薪期期间，工资照发。

5，工伤了工伤期间工资如何计算

工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤前12个月的平均工资，如果低于统筹地区最低工资的则按统筹地区最低工资算

无计算

生活费营养费

6，工伤工资如何计算

　　如果是经过工伤认定及伤残鉴定的人员可以依据工伤保险条例执行:　　第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。　　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

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