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1，辞职的具体流程是怎么样

先提出口头申请,正常部门领导会找你谈话 递交辞职申请,履行审批手续 办理工作交接及相关的一切事宜 在指定日期离职
先写一份辞职信然后就上交你直属的主管部门批阅可以了之后就填写一份离职表格就可以了
先打报告 ，要主管签字，这样去劳动局就好说话了

辞职的具体流程是怎么样

2，辞职都需要办理什么手续

你辞职了，原单位就会把社保给你做停，在新单位，你只要凭身份证，就可以继续办理社保了，新单位的人事就帮你办了，不需要你自己再办什么手续。 劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。 可参考：辞职了，离职手续怎么办？ http://careerplanning.abang.com/od/ldwq/a/cizhishouxu.htm
1、首先需要提前三十天书面提出辞职申请，通知单位（一般不说真实的原因，理由委婉点就行）。 2、整理文件、资料及自己负责的工作，准备进行工作正常交接。 3、与公司商定，交接和离开的时间。一定要善始善终，好的职业素养会为你以后的工作带来机遇。 4、保险由原单位负责转移，养老保险及公积金的本本都会给你。 5、要求公司给你开具一份离职证明书。
辞职的时候，单位会给你办理社保关系转移，会交给你一张社保关系转移单的，凭这个单子和养老保险手册去新的单位续保就可以了 最好向单位要辞职证明，因为有些单位需要的
工作正常交接\提前三十天书面通知单位.保险由企业负责转移

辞职都需要办理什么手续

3，辞职需要哪些步骤

首先要1个月前提出辞职申请，然后人事根据需求招聘，再这1个月内你要将你手上的工作交接，然后就辞职成功了。
尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！ 辞职人：wqqq
申请，通过，拜拜~
先口头 再书面 再走人

辞职需要哪些步骤

4，辞职具体流程

第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件

5，员工正常离职的流程是什么

员工正常离职的程序包括以下两种方式：1. 向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；2. 向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；二、向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。拓展资料：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料：_搜狗百科 离职网页链接
根据劳动合同法，员工提前30天通知单位，然后按照公司要求办理工作交接。
试用期内提前3天，签订合同之后提前一个月，不过如果和单位协商好的话，也能早点走的
【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，办理离职手续的步骤主要要注意那些事项谢谢

1.提前30天递交辞职申请； 这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。 2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。 3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。 这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。 4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。 注意自己的合法权益有没有被侵占了！ 祝你好运
一、提前30天递交辞职申请； 二、到期添写离职交接表，交清物品，并双方签字。 三、添写解除劳动关系证明书。 四、转移社保、公积金等手续。 千万不可不办任何手续就不来上班，那单位将会按旷工对待，最终被开除处理。
一、递交辞职报告。这点非常重要，办社保的时候要用到。没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名。 二、结清工资。一般企业不会多给你钱的，也就是上个月到离职日期的工资。 三、交接物品。双方签字确认不多说了。 四、到社保局接触劳动关系。最好和单位人事一起去，当场把解除劳动关系的证明拿回来。 五、转移档案公积金社保到下家单位。这个就是下家单位人事的事了。 因为离职有时候是个很敏感的事，离职前要小心谨慎，最好是亲历亲为。不然留下一屁股烂账以后不好收场。就我的亲身经历而言，离职前单位人事填写的离职证明和我的劳动合同日期不符，并且之前也没把我的合同副本放进档案。导致后家单位所在的人才市场不收我档案。废了老大的事才搞定。 希望能帮到你 ^^
第一，要看你在公司是什么职位。第二，要看你公司是什么性质。第三，你将进的公司是什么性质的 先找人事经理谈谈，人事所考虑的是你的工作交倿，你给他的时间他能不能招到人。再个就是你考虑的工资是怎么给你结算，是现金呢。还是下个月打到卡里，最主要就是这二点。好聚好散。为留个好印象，让自己以后有好事，兄弟姐妹会想起你来。就大伙吃个散伙餐。。
一、提前30天递交辞职申请； 二、到期添写离职交接表，交清物品，并双方签字。 三、添写解除劳动关系证明书，注意如果要想拿失业金的话一定要让公司帮你选择协议离职而不是辞职，这点很重要。 四、转移社保、公积金等手续。 五、如果是自己缴纳社保，还要去地税办理代缴养老保险的手续
很简单！ 书面提出离职，办理交接手续，结清工资，办理社会保险、公积金、档案转移等！ 基本就是这个流程，有什么疑问可以HI我！

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