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1，两年半是几天

一年不是闰年的话是365天，半年是182.5天。两年半是365+365+182.5=912.5（天）。4年一个闰年，遇到闰年加一天。所以，两年半是912.5--913.5天。

两年半是几天

2，54月多少年多少月

四年零六个月
4年半
4年6月
54运动距今97年.
4年6个月

54月多少年多少月

3，我在一家民营企业上班四年半的时间了2011年提为副科级干部但是

不管你在民营企业，国有企业，事业单位，甚至你是公务员，中国都没有要求同岗同酬的法律。美国法律虽要求同岗同酬，但是不要求同级同酬。比你工资高1300的人，虽然级别与你一样，但是公司可以认为你们分工不一样，公司可以认定你们同级不同岗。
多么现实的社会啊！在田地里中下一粒种子，谁能期望会有两粒种子收获的数量。
民营企业一般是以合同为标准
你好！民营企业谈不上什么副科级。充其量就是管你叫副科长吧。民营企业没办法。老板说了算。如有疑问，请追问。

我在一家民营企业上班四年半的时间了2011年提为副科级干部但是

4，上海海洋大学爱恩学院那个四年半本硕连读有什么具体的要求 谢谢

这个其实可以说没啥要求。因为爱恩学院本事就是和塔斯马尼亚大学合办的学院。平时的课程都是由中方课和澳方课组成的，澳方课是全英文教学的，教材什么的也都是英文版的。塔大会有老师到海大来上课，有的课时是由中方老师来上的，不过也是英文教学。每个学期保证不挂科，（其实并没有要求说挂科就不能本硕连读，当然不挂是最好的）等到大三的时候，有意愿出国继续读的可以申请，如果你成绩优秀，平时表现良好，能够获得学校以及学院的资助出国继续再读一年半，毕业了之后就能拿到本科硕士的文凭了。希望有所帮助~
欢迎进群132580820 咨询我们的团委姜老师~
没有说可以本硕连读吧。~
你好！那，，，没什么要求，只要英语过关，没有挂科就可以，表现在优秀一点就更好了如有疑问，请追问。

5，读到博士最少几岁

硕博连读最快4年半。 自己算下什么时候开始读研。然后最快4年半后博士毕业。直博时间上也差不多。 满意请采纳!
博士看什么专业的博士。通常要大学7年后（硕士毕业），有最短两年博士的总共就是9年，假如18岁开始大一，加9，最快也要27岁。最慢就是终身读博了。专业不同，博士阶段3年的比较多，5年10年的都有。
最少9年 正常时11本科4年 硕士3年 博士最少4年博?年有的还无法毕业
至少不好说，目前最小的是北航16岁的张炘炀。比较常见的，在国内一般早的17岁开始上大学，4年本科，硕博连读基本上第一年是研1，第二年就成了博1了。这样的话22岁就开始读博了。高手的话3年就能发够论文毕业，如此算来25岁就可以博士毕业了。
7周岁读1年级,小学6年学完13岁,中学6年读完19岁,再读4年大学,23岁,2年研究生25岁,再读博士大概就28岁了吧!
硕博连读最快4年半。自己算下什么时候开始读研。然后最快4年半后博士毕业。直博时间上也差不多。满意请采纳！

6，私企老板随便辞退工人需要补偿吗近四年半没合同有法律规定吗

1、如果没有劳动合同，应当支付双倍工资，这是劳动合同法的规定。2、按照劳动合同法规定，就是有劳动合同公司辞退员工，也应当给经济补偿，如果你工作四年半，应当赔偿你四个半月的工资，如果没有提前一个月通知你，再加一个月的工资。
1、如果没有劳动合同，应当支付双倍工资，最多不超过12个月。2、按照劳动合同法规定，即使不签劳动合同也形成了事实劳动关系，也应当给经济补偿，如果你工作4年半。应当结清你的工资，并给你补偿你4个半月的工资。3、去劳动局申请仲裁需要——证据证据有：1、劳动合同，这个肯定没有那就算了2、工资发放明细，工资条或者是银行卡记录3、其他证据，如录音等。
需要补偿的，没有劳动合同，老板要付双倍的工资补偿的，你要向当地的劳动部门反应这一情况，同时收集自己上班的证据。
第一，没有具体通知就这样不明不白的解退员工，私营企业老板是否该赔偿． 根据《劳动合同法》规定，用工单位辞退员工应当给予经济补偿。第二，具体可以赔偿点什么项目，大概有多少钱可以赔偿． 可以要求的赔偿包括： 1、未提前一个月通知的，单位应当支付一个月工资【以上月工资为标准】作为待通知金。 2、按照工作时间，每工作一年补偿一个月工资【以上年度平均工资为标准】，你妈妈工作了11年，应当补偿11个月工资。第三，如果企业老板说过完农历新年后还会继续招回我妈妈工作，但是没有具体上班日期，就这样一直拖着，该怎么处理？ 如果还想继续上班，可以就上班时间与单位老板约定，如果到时候单位老板还不让上班，可以直接提起劳动仲裁，要求赔偿的内容就是上面第二条 祝你好运！
法律和劳动保护不是给打工者准备的，不到万不得已最好不要动用。你应该去找你的老板，以老员工的身份去谈一谈。1、态度要诚恳2、说明依据（我是公司老员工，没功劳也有苦劳等........）3、理由（以后得另找工作，需要缓冲期，需要养家吃饭等.......）4、目的要明确（准备要补偿多少）5、表明决心（这件事我是准备打持久战的等.....）6、说明手段（如果最后你还是不给，那么我就去找劳动仲裁等.....）
用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金，劳动者工作四年半，用人单位应当赔偿9个月的工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条

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