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1，单位如何办理社会保险

1、单位如何办理社会保险养老保险在社会保障局办。 2、医疗保险在在哪办，在你当地医保局办，如何办理凭每人身份证，单位申报人数。
在当地社保机构和医疗中心办理。

单位如何办理社会保险

2，关于在单位的社保问题

社保都是统一的，是跟基数走的
这种情况的话最好把社保的钱取出来算了,就是退保.因为非深圳户口是不能以个人名义继续交社保的! 你是在深圳哪个区办的呢?每个区都有一个社保点!你去退社保卡的话一定要知道你是在哪个区办的社保卡.然后到那个区的社保局去办理就行了(例如:宝安的宝安的社保点,罗湖有罗湖的社保点.)停交社保次月就不能享受住院医疗保险，停交社保超过3个月，医疗保险缴费年限就会清零，到时住院报销的费用就没有那么多!到时候也不能补交,这样算来退保还划算一些.等需要时再办.
呵呵,是订什么样的合同,交什么样的社保.
社保是用工单位依法必须给劳动者缴纳的，社保的缴纳是在劳动合同中的必需条款，但是公积金相对而言就没有这么严格要求。一般社保缴纳最低标准，15年。
合同条款都一样的哇，不管在哪条地区，社保也是统一的，不过基数多少的问题，公积金类似于福利，所以有些单位是不交的，

关于在单位的社保问题

3，单位的社保怎么算

没特殊情况按下列： 养老：单位18%，个人8% 失业：单位2%，个人1% 工伤：单位0.5% 生育：单位0.7%-1%
**养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费 工资的8％缴纳基本养老保险费； 外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳； 个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。 **失业保险** 失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同 制工人本人不缴费。 **医疗保险** 医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的 2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。 **工伤保险** 工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、 2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度 等因素，每两年浮动一次。 **生育保险** 生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险 费，职工个人不缴费。
养老保险单位每月按缴费工资的19％缴纳，个人按个人工资的8％缴纳

单位的社保怎么算

4，公司单位的养老保险是怎么交的越详细越好

一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。 计算方式及有关规定： 住房公积金=工资×8%(个人)＋工资×8%(单位) 养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 医疗保险金=工资×2%(个人)＋工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 失业保险金=工资×1%(个人)＋工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同
我们按正规的说，你去单位工作，一般一个月内签订劳动合同，然后基本上是单位的人事部把你的名字写进当月的社会保险增减变动表里，写明参保内容，一般是五险，参保时间（一般这个月的变动表不管停还是参都是下个月的信息即，这个月做的变动是下个月的）接着拿着你的劳动合同（有些只要身份证复印件，有的连身份证也不要，看人事部的能力了）和其他变动人员的，去社保局人员变动窗口登记。如果参不进，社保会给单位个反馈信息，说明原因，因为有些人离职后原单位没有及时停掉，所以现单位是参不进的。没有问题你就是参进了。然后财务每个月根据你参保信息给你代扣社保费用。 社保费用个人缴纳的部分主要是养老、医疗和失业，分别是缴费基数的8%、2%、1%，这个基数怎么来的，养老一般是你上一年的平均工资，新参保要看单位给你多少，一般是当地规定的最低缴费基数。医保和失业一般有个统一的基数，是当地政府下的。 财务每个月10号前会做好一张社保缴费表，这个是单位所有人每月参保的费用，填好后把资金划入社保指定的银行户口。差不多就是这样。不明白的可以再问。O(∩_∩)O
基数为你上年度1-12月收入的平均值，如果是新员工，就是你进入公司的月薪 公司缴纳基数的22%，个人缴纳8%

5，企业职工法律规定公司必须要买哪几项社保

基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金，俗称五险一金，但一般都没有买全。但是养老、医疗、工伤、失业这些必须买。
一般是五险一金五险是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，其中养老、医疗、失业保险是由企业和职工按一定比例承担，工伤和生育保险则是由企业全部承担一金则指的是住房公积金
若兼职时间每周不超过24小时，用人单位可以不购买社保，若超了24小时每周，用人单位有义务购买社保。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6，我工资条里的单位社保是什么意思

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.（Social Insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.（social insurance）是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。[2] 根据相关法律法规规定，社会保险共涵盖五大险种：1、养老保险（endowment insurance） 国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、失业保险（unemployment insurance） 对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。3、工伤保险（work-related injury insurance） 指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。4、医疗保险（medical insurance） 当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。我国五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗统称为职工医疗保险。5、生育保险（maternity insurance） 是指通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助以确保劳动者基本生活及孕产期的医疗保健需要的一项社会保险制度。

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