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1，什么叫工龄工资

工龄，也就是工作的时间，每一年为一个基点，企业以工作的长短来计算年功工资，又按积累，每三年为一个区，工资待遇也不同，也是对工作经验的考核，积累，年限越长工资越高，

什么叫工龄工资

2，工龄工资标准

除非在解除劳动合同时,计算经济补偿或违法解除劳动合同的二倍的赔偿时,会使用到工龄(即参加工作的年限),通常情况下,没有工龄工资标准的概念。经济补偿或二倍的赔偿的工资基数,以解除合同前十二个月的平均工资为准。

工龄工资标准

3，工龄工资是怎么算的

工龄工资＝工龄×工龄工资标准工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定，企业实行的是自主分配，也就是说企业有权自行决定。
行政事业单位的工龄工资已经取消了，企业的工龄工资由企业根据自身情况自主确定，一般是按年数乘以每年的工龄工资标准，也有的是按年龄段划分，比如1-5年多少，5-10年多少，等等

工龄工资是怎么算的

4，工龄工资怎么算急急急

一、企业为了鼓励员工连续为本企业服务才设立“工龄工资”，换句话说，不是每个企业都有“工龄工资” 二、“工龄工资”计算方法一般为：在本企业工作满一年则工龄工资10元；满2年则工龄工资20元。。。以此类推，在本企业工龄满20年则每月工龄工资有200元。。。。就这样计算。 三、“工龄工资”每月随工资发放。
工龄工资是什么意思，这个称呼常有人说，但实际上法律没有规定工龄工资的。 什么事情，可以补充说说，我觉得是离职后的经济补偿问题，是么？

5，工龄工资是怎么计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策，像我们企业都没的。 多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法无明文规定 企业自行规定
工龄工资一般按参加工作的年限计算，即一年多少，二年多少，有按区间划分标准的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工龄越长，工龄工资越高，也有直接按年计算，不分区间的，大概就是这样计算。

6，员工工龄工资计算

若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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