合同可以签无固定期限吗，可以签非固定期限劳动合同吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-20 09:19:30
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1，可以签非固定期限劳动合同吗
不可以。。是2008年1月1日劳动合同法颁布以后的 签2次固定期限合同再签可以要求签无期限劳动合同。。公司必须要答应。。。对。应该签订无固定期限的劳动合同；如果不签订无固定期限的劳动合同，可以要求支付不签订无固定劳动合同的双倍工资。 纵横法律网 韦锋律师
2，请问我可以和公司签订无固定期限合同吗
新合同法规定：用人单位连续两年与被雇人员签定合同（续签），被雇人员就可以享受终生合同制，除非被雇人员自己不愿签或做出违法事件，公司有权解除劳动合同，否则一般公司无权莫名解雇被雇人员。或者公司与被雇人员一次签定10年以上合同，也可以被视同是终生合同。但这些合同必须2008年开始签定的。可以看出，公司这样做就是为了规避这个问题。你可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同，劳动合同法并没有规定必须是2008年1月1日后开始计算两次的固定期限的合同次数。如果你与劳务派遣公司签订合同，并两次的合同肯定不能在新公司计算。
3，第一次签劳动合同可直接签无固定期限合同吗
这个按理论是可以，关键看你和公司都本着自愿、合法原则。在实践中，你提到的第一次签合同，就签一份无固定期限的，是不是感觉把自己“卖”了，O(∩_∩)O哈哈~，常理来讲，不建议这么做。你好朋友，法律对劳动合同所约定的服务期限没有限制，只要合同合法，双方协商一致，即可签订无固定期限劳动合同。不过建议你签订前先仔细阅读劳动合同条款，以防有不利内容。祝好！根据劳动合同法第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。
4，我能签无固定期合同吗
你当然可以要求签订无固定合同，而且你提出来的话公司应该答应。你应该做好准备，以书面方式提出，并留出证据。不可以。虽然你一共签订过三次劳动合同，但由于2008年后只签订过一次，不符合《劳动合同法》第十四条规定的情况。因此，合同到期后，续签的劳动合同还是固定期限合同，无法签订无固定期限劳动合同。这次合同续签后，再次续签就有权要求签订无固定期限劳动合同了。不可以。因为只有从08年1月1日后签订的合同次数才算，08年后你只签订了一次，所以不能签订。如果公司愿意签订的话，是可以的。
5，劳动合同可以签无固定期限吗
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以签合同时签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6，是不是可以要求签订无固定劳动期限合同
是的，可以要求签订无固定期限劳动合同。但是你一定要提出来。具体法律依据为：1、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、《劳动合同实施条例》第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 希望可以帮助到你！谢谢！连续签订过两次劳动合同，再次签订劳动合同的，企业必须签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限的劳动合同，另外，你现在已经是第四次签订劳动合同了，你直接要求签订无固定期限的劳动合同即可，如果公司不签订无固定期限劳动合同，必须从你提出要求签订无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。是的~如果劳动者不反对签订无固定期限劳动合同，单位就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同~这是我国劳动合同法的规定。而楼上的所提出的，必须由劳动者提出是我国的劳动法的规定，被新的劳动合同法所修订了，改成了不反对，“初劳动者提出签订固定期限合同外”~如果他们要与你签合同时，你提出，他们就应当签无固定期限，如果你没有提就不一定了。
7，无固定期限劳动合同能签订吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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