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1，工龄工资计算方法

假如A1为参加工作日期，那么工龄工资可以用下面的公式计算：=IF(DATEDIF(A1,TODAY(),"m")>=6,(DATEDIF(A1,TODAY(),"y")+1)*100,0)

工龄工资计算方法

2，工龄工资是怎么算的

工龄工资＝工龄×工龄工资标准工龄即服务企业年数。国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定：从参加工作的当年算起。企业的工龄工资国家没有统一规定，企业实行的是自主分配，也就是说企业有权自行决定。
行政事业单位的工龄工资已经取消了，企业的工龄工资由企业根据自身情况自主确定，一般是按年数乘以每年的工龄工资标准，也有的是按年龄段划分，比如1-5年多少，5-10年多少，等等

工龄工资是怎么算的

3，工龄工资怎么算急急急

工龄工资是什么意思，这个称呼常有人说，但实际上法律没有规定工龄工资的。 什么事情，可以补充说说，我觉得是离职后的经济补偿问题，是么？
一、企业为了鼓励员工连续为本企业服务才设立“工龄工资”，换句话说，不是每个企业都有“工龄工资” 二、“工龄工资”计算方法一般为：在本企业工作满一年则工龄工资10元；满2年则工龄工资20元。。。以此类推，在本企业工龄满20年则每月工龄工资有200元。。。。就这样计算。 三、“工龄工资”每月随工资发放。

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4，工龄工资如何计算

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。

5，工龄工资是怎么计算的

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策，像我们企业都没的。 多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所的工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法无明文规定 企业自行规定
工龄工资一般按参加工作的年限计算，即一年多少，二年多少，有按区间划分标准的，如1-5年的，每年10元，5-10年的每年15元，工龄越长，工龄工资越高，也有直接按年计算，不分区间的，大概就是这样计算。

6，工龄工资怎样计算

工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，工龄工资的作用不可小瞧
工龄保龄都要计算。工龄补贴是按工龄计算的，工资是按保龄计算的。 70年代还未成立社保单位，计算工龄可以视同缴费，经认定后也可以计算保龄。 保龄就是参加养老保险的年限。
在编辑栏里输入公式=DAIEDIF（A2,TODAY（）,"Y")*50，然后选中工龄工资，在复制公式，再工龄工资栏中设置单元格格式为常规。，即可显示工龄工资。（每年50，以此类推）

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