本文目录一览

1，年休假扣工资吗

不扣工资。 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。

年休假扣工资吗

2，放年假扣工资吗

劳动法规定工作一年以上的可以休年假,应该是不会扣工资的,
一般按照国家归定是节假日来说的话是不扣工资的，不过现在很多企业或者是个体都是按照自己的规定来做，也就是说他们说是怎么样就是怎么样的。

放年假扣工资吗

3，休年休假是不是不用扣工资的

年休假全称为带薪年休假，按规定休息年休假是有薪的。
属于带薪休假。
年假是按照工龄给的，如果他未经公司同意私自休多了，你可以当时请假，如果再狠点就可以当矿工。这个各个公司有不同的规矩。如果是年假是不可以扣工资的。不过年关将至，如果员工以前工作也还可以，公司经济也还可以，那么建议不要轻易的破坏了大家的过年心情吧。

休年休假是不是不用扣工资的

4，放年假要扣工资吗

正规公司不扣除，比如事业行政单位，正规国有企业。私营公司要看的：有扣除的，有不扣的，具体看公司规定。要咨询自己公司的人事部门，没有人事部的直接问老板，他的回答最权威。
这个要年工资的性质,如果是月薪或年薪,当然不扣,如果是计件或计日工资,那就是没有,也不存在扣工资了
年假是带薪假，不扣工资的。
不扣工资
属于国假，按道理说是不要扣工资的，但是我们公司是要扣的，郁闷
你说的年假就是带薪休假吧，这个是不扣基本工资的，但是一些奖金、岗位补贴会因为你休年假而降低。

5，休年假的话要扣加班工资吗

年假是法定的，是带薪休假的，扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。你好，这个是国家规定的，所以你不需要担心这个问题。

6，年假会不会扣工资

扣工资的话就不叫年假了。年假是正常休假，不算法定节假日的，也不扣工资
不扣
你所说的带薪休假是法律说所的“带薪年休假“吗？如果是，请参考一下答复，如果是你们企业给在法定休假之外给的福利，请以企业具体规定为准。 首先，《劳动法》没规定这么细。 其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 办法第十一条规定： 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 总结，如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应参照以上规定
不会，劳动法有规定的！
不扣工资，是正常休假，而且年休假不算六日，我现在年休是10天，算上六日就可以休假14天，我们单位如果不休年假，年底还会多发些奖金
不会扣工资

文章TAG：年假  工资  年休假  休假  年假扣工资吗  
下一篇