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1，年终奖和13薪的区别

年终奖是年终分红，绩效分红。更能提高员工的积极性，而十三薪则是增加一个月的工资而已啊。到了年底就只是多了一个月的工资而已。

年终奖和13薪的区别

2，公司年底 十三薪 和 年终奖 一样吗 急 搜

年终第十三个月工资应作为年终奖处理
不一样，十三薪是一年十二个月发十三个月的工资，即在十二月份发两个月的工资，年终奖是各单位根据实际情况发的年度综合奖金。这些不是每个单位都有发的。

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3，年终奖就是第13个月工资吗

不是的，年终奖是单位根据企业自身情况给员工发放的一种类似于分红形式的钱。钱的多少一般根据企业的盈利状况以及该员工在过去的一年里为企业所做的贡献而定。（少则几百元，多则几十万）而13个月工资是企业自己决定的给员工的一种福利，钱数就是你一个月的工资。但第13薪与年终奖目前还都不是国家强制性的，一般根据企业自己的内部规定执行，都是可有可无的。

年终奖就是第13个月工资吗

4，企业13薪和年终奖一样吗

不一样，13薪意为年终双薪，这和年终奖还有一定曲别的嘛！
不一样的，13薪那是年底双薪，年终奖是年终奖！
国家并没有规定必须发13薪水和年终奖，因此有的公司年终奖就是多一个月的薪水，当然有的可能年终奖会多2-4个月薪水。
不一样，十三薪是一年十二个月发十三个月的工资，即在十二月份发两个月的工资，年终奖是各单位根据实际情况发的年度综合奖金。这些不是每个单位都有发的。

5，13薪是什么意思

是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为十三薪。扩展资料：“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足3500元（北京地区）的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并十三薪，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

6，13薪跟年终奖金是一个东西吗

还是以我的亲身经历告诉你吧！13月薪——第十三个月发基本工资（跟公务员一样），打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪，那么按你进入公司的时间算，满一年的（去年四月份进入公司），发全额十三月薪，不满一年按比例折算。正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西，不过看公司制度。年终奖视各个公司制度不相同而不一样！一般都是通过考评，然后根据公司效益给你N倍的基本月薪！希望对你有帮助！
个税是按实际领取的收入申报个人所得税的，你分两个月发放，应该分开两次申报。这是税法规定的。你合并纳税也可以，税务局查账不会这样细、这么严。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。
不完全是多发一个月工资，这也叫年终奖，根据你的表现，多发一个月的工资，可在我们单位，如果表现不好，13薪就归单位了，我就被扣过，唉，伤心。。。。。。。
不是一个东西。13薪是第13个月的工资。年终奖金是一年来的奖金。年终一次性奖金的算法可以少缴税款，一年只有一次机会。你可以把13薪作为年终一次性奖金计算。如果它是你一年来最高的一次奖金的话，这样比较划算，如果不是，就直接加到工资里计算个人所得税了。详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询。

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