上海劳务派遣，上海劳务输出公司哪家好

本文目录一览

1，上海劳务输出公司哪家好
2，上海劳务派遣公司当中最牛是哪家
3，上海金桥附近有哪些劳务中介
4，上海劳动派遣是否合法
5，上海人事外包公司哪家好点
6，上海办理劳务派遣许可证有什么要求

1，上海劳务输出公司哪家好

工人招聘网有着多年经验劳务派遣服务专业，价格也便宜，可以了解一下

上海劳务输出公司哪家好

2，上海劳务派遣公司当中最牛是哪家

最牛就是应该做的最大的上海劳务派遣公司吧，本地都是一些小型的公司，如果是跨省的大集团人力资源服务公司易才应该是最牛的吧？

最牛的是哪家？应该你的意思是说比较信誉的是那家把，你可以看下比较大型的几个劳务派遣公司。

上海劳务派遣公司当中最牛是哪家

3，上海金桥附近有哪些劳务中介

若想要地址电话，我私信给你，前提要先采纳。1. 上海智创劳务派遣有限公司2. 上海浦东劳务公司3. 上海邦昵劳务派遣有限公司4. 上海金诺劳务派遣服务有限公司5. 上海卓博劳务服务有限公司6. 上海龙昌劳务派遣有限公司7. 上海通答劳务服务有限公司8. 上海皖中劳务输出有限公司

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4，上海劳动派遣是否合法

劳动派遣公司有资质就可以派遣，但派遣时也要符合相关规定，不能有违反法律法规的情况出现；如果派遣公司无派遣资质的就肯定不合法了

第一是派遣单位要有合法的资质，包括工商注册手续，劳动保障部门的行业许可。二是要有公平、合法（不违背宪法、民法、劳动法等）的劳务派遣合同。否则在任何地方派遣都是违法的。每个地方对劳务派遣都有地方规定，具体请拨打021-12333

劳动合同约定工作地点的，不能随意派遣调动工作地点；没有约定的，绝对不可以跨行政区域进行派遣调动工作地点；没有劳务派遣资质的不能向外单位进行劳务派遣。

怎么不合法呢？没有规定上海就不能劳动派遣啦！公司需要，在合理的安排下你还是要服从于公司的安排。

5，上海人事外包公司哪家好点

现在上海有很多外包公司可供大家选择，其中比较好的就是今致人力了，好多客户都选择今致人力，办业务效率高，服务态度也很好。企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。选择外包公司时，一家有实力的公司可以解决掉很多不必要的麻烦。今致人力的集中化人事管理平台（MASP）则精简了人力资源工作流程，加强了跨地区监管力度，承担了企业部分HR只能，提高了业务处理效率和专业水平，高质量的报表汇报能让企业实现透明化管理，避免中间环节过多而引起的高失误率、出现问题互相推诿等诸多问题。更多问题请咨询今致人力客服！

比较好的有中智、前程无忧、金柚网、今致人力等。人事外包公司主要帮助企业办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才，提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。选择外包公司时，一家有实力的公司可以解决掉很多不必要的麻烦。今致人力的集中化人事管理平台（masp）则精简了人力资源工作流程，加强了跨地区监管力度，承担了企业部分hr只能，提高了业务处理效率和专业水平，高质量的报表汇报能让企业实现透明化管理，避免中间环节过多而引起的高失误率、出现问题互相推诿等诸多问题。更多问题请咨询今致人力客服！

6，上海办理劳务派遣许可证有什么要求

办理劳务派遣许可证需要注册资本不少于二百万原，同时拥有开展业务相适应的固定的经营场所和设施。劳务派遣公司注册流程：公司名称核准、签署工商登记材料、开户验资、办理营业执照、刻章、办理组织机构代码、办理税务登记。依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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10分钟内有问必答前往下载回答经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。第九条许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。第十条许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十一条许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。第十二条许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。第十三条申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。 <

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