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1，劳动纪律是建立在什么 和 什么 利益一致的基础上

劳动纪律是建立在个人 和 集体 利益一致的基础上

劳动纪律是建立在什么 和 什么 利益一致的基础上

2，劳动纪律规章制度

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劳动纪律规章制度

3，劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的什么和什么也是一种当事人

劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系
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劳动纪律是劳动者在共同劳动中必须遵守的什么和什么也是一种当事人

4，企业劳动纪律有哪些内容

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5，劳动纪律的制定和实施是怎样的

（1）劳动纪律是指用人单位依抄法制定的，全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则，主要有时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律。　　（2）制定劳动纪律，应2113当按照下列基本要求来确定其具体内容：　　第一，劳动纪律的内容必须是合法的。劳动纪律只能在法律规定的范围和程度内约束职工的行为，不得非法剥夺职工的合法权5261利。　　第二，劳动纪律的内容应当具有全面性。时间、组织、岗位、协作、安全卫生、品行纪律和其他纪律等都应当有比较明确的规定。　　第三，劳动纪律的标准应当一致。劳动纪律对各种职工的4102适用上应当采用一致的标准，不得带有歧视。　　（3）劳动纪律1653的实施是指劳动纪律的遵守和执行。在实施劳动纪律时，应当认真遵守并依法执行。在实施劳动纪律的诸项措施中，奖励和惩罚措施非常重要，应当适度。

6，写份劳动纪律

劳动纪律　　又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 　　是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 　　劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 　　从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。 　　劳动纪律的范畴大致包括以下内容： 　　1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 　　2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 　　3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 　　4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 　　5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。 　　6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 　　7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 　　8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 　　从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

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