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1，上海市户口分户条件

是独立家庭,另起炉灶过日子.

上海市户口分户条件

2，如何转上海户口

现在有规定，居住证满七年就可以申办上海户口了！

如何转上海户口

3，就业类居住证积分制度中满足什么条件就可以转上海户籍啊

好像要人才类居住证满7年以上且打分通过才能转上海户籍，就业类居住证是转不了的。

就业类居住证积分制度中满足什么条件就可以转上海户籍啊

4，上海居住证几年可以转户口

取得居住证是一个条件，还要缴纳社会保险费满七年，才能入上海户籍。时政策有变化的话，或许就不用那么长时间了。

5，关于上海市居转户的专业资格与工作岗位一致

居转沪是有名额限制的，如果你到了7年了，请你赶紧先去区所在人才中心申报，如果在柜台被弹回来，就重新按要求补材料，如果被柜台收进去，在后台被退回来，就在这一年没戏了专业资格与工作岗位一致，专业是变不了的，但是岗位不就是劳动合同复印件嘛，如果合同上反应不出来，你可以加一条语言文学类的比如内控，合同顾问之类的，他们只要复印件如果你觉得合同变不了，人才中心会收你一份岗位说明书，你就在说明书里写这个岗位需要语言文学专业和经济师职称
期待看到有用的回答！

6，劳动合同在试用期内可以申请上海居转户吗

劳动合同在试用期内可以申请上海居民转户，劳动者需要符合上海落户条件的，可以到户籍经办机构办理转移手续。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
试用期合同是不成立的，试用期合同在劳动合同法中规定为劳动合同时间，也就没有试用期之说了。请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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