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1，生育险和生育津贴是怎么区分的求解

生育险是险种名称，生育津贴是参加生育保险后享受的待遇。

生育险和生育津贴是怎么区分的求解

2，生育保险报销跟领取生育津贴有什么区别

生育保险待遇中报销的是产前检查及分娩的医疗费用，申报领取的是生育津贴，即女职工产假期间的补贴（工资）。
目前我们单位也是这种情况，男员工媳妇是外地的，在北京没有上生育保险，男员工可以怎么领生育津贴，流程是怎么办理的，谢谢大家帮我解决这个问题

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3，生育保险和生育津贴是一个意思吗

生育保险俗称生育待遇，包含生育津贴、一次性分娩营养费、住院补贴（在二级医院分娩可享受）。其中你说的生育津贴就是生育保险补贴给企业的假期工资，顺产90天，难产假30天，独生子女加35天。如果企业在员工分娩期间支付给了员工的产假工资则生育保险中的假期津贴可由企业自主支配。但是一次性营养补助是必须全额发给员工的。
生育保险由单位统一上，个人不用交费，生育险包括费用报销和生育津贴的领取。生育津贴就是产假工资，在休产假或计划生育假期间工资停发，由生育津贴支付。

生育保险和生育津贴是一个意思吗

4，生育津贴与生育保险产假工资的区别是什么

生育保险是社会保险5个险种中的一种，员工连续缴纳生育保险达到一定时长(根据当地社保要求)，女职工怀孕期间的部分产检及生育费用可以由生育保险基金报销;女职工休产假期间的工资由生育保险基金支付，一般的做法是先由公司垫付给员工，待产假休完后，由员工提供相关资料，用人单位再向社保局申报生育津贴，这部分生育津贴给到公司。
生育保险是社会保险中的一种。社会五大保险的之一。交纳了生育保险才能够享受生育待遇。生育津贴就是国家法定的产假期间，社保基金给与产妇的工资。正常产假期间，没有参加劳动，单位可以不给发放工资，但必须交保险。比如山东规定产假是158天。那么社保就给产妇发放158天的待遇。单位发放的产假工资呢？一是单位儿没有给职工缴纳生育保险。所以应当有用人单位承担工资。另一种是，职工的工资高了，生育津贴低了，单位儿给与职工的补差工资。生育津贴待遇并不是按照你的缴费基数给你发放的。它是按照这个单位的平均缴费基数，计算的。所以工资高要给补差。

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