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1，保底和底薪有什么不同

保底是保证你的底薪。 底薪是确定你的最低工资。 没有什么不同。

保底和底薪有什么不同

2，保底和底薪有什么区别

保底是公司内部的约定，底薪是国家的规定，一般保底会比底薪高的
没什么区别

保底和底薪有什么区别

3，保底和底薪有什么区别

不一样。 你理解的底薪是正确的，只是你不理解何为保底。 保底是指劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的，这是在保护劳动者的合法利益。 而底薪则是用人单位自己定的，这个“底薪”可以高于“保底”工资，但不得低于“保底”，否则劳动者有权利告他。

保底和底薪有什么区别

4，保底和底薪的区别

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。
底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。

5，公司保底工资会底薪工资有什么区别吗

保底不是不管什么情况最少都有这么多可以拿底薪一般是公司自己定的标准，不得低于当地最低工资，并且底薪分为有责任底薪和无责任底薪，有责任底目标完成才可以拿，无责任底薪和保底就基本相同。
底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的底薪是一千元，另外加提成；再说：你的保底工资是一千元，其他按绩效考核。说来说去，还是一千元。

6，求问保底工资和底薪有什么区别还有说保险给你放补贴了又是

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别：1、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。2、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；请点击输入图片描述扩展资料：底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。实行保底工资注意事项：1、保底工资不等于固定工资；2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。参考资料：保底工资-百度百科底薪-百度百科
一般来说，保底工资就是底薪，按照业绩会增加的。补贴或者津贴不属于工资部分，根据情况随时可以取消。
没有的

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