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1，事业单位工人转岗是什么意思

事业单位和企业的岗位编制不同，转岗并不意味着你的级别或地位变化

事业单位工人转岗是什么意思

2，老板对你说让你转岗是什么意思

2个可能 1你和老板关系不错，老板希望你多属性岗位，为以后升职打基础。2你离辞职不远了

老板对你说让你转岗是什么意思

3，转岗分流是什么意思劳动合同未到期企业是否可以任意安排员工

1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作，分流就是到别的部门继续从事你的本质工作；2、企业内部调整，不违反劳动法。

转岗分流是什么意思劳动合同未到期企业是否可以任意安排员工

4，什么是转岗

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。转岗应该属于员工的内部异动。从程序上说，应该做百的手续如下：1、转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决度策权的上司填写意见（批准）；3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。扩展资料：关于知员工转岗的法律规定：根据《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十一道条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。调岗版属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；权如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。参考资料来源：搜狗百科-转岗
简单说就是给你换个工作岗位，并对你进行相应的培训。

5，公司要求转岗

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司需要员工转岗，员工是可以不同意的，因为跟劳动合同相悖，所以你可以跟公司协商离职，要是公司不给你补偿的话，那你可以去劳动局去申请协助，他们会帮你去处理的。
该种情况属于“名为转岗，实为规避劳动合同法规定”，属于恶意逃避法律责任，该行为无效！假装签订劳动合同，却不盖公章，也不给员工合同，实为未签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资。劳动合同法要求签订劳动合同的立法目的是为了维护职工权益，在出现劳动纠纷时，职工可以凭劳动合同证明劳动关系存在，从而维护自己合法权益。当然，不给劳动合同我们也能通过其他证据证明劳动关系的存在。 没买社保亦属于违法行为，公司应当承担补缴责任，但劳动者个人应当承担自己应承担的那部分。

6，事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：市属事业单位岗位聘用中，不同岗位的人员可以转岗。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。扩展资料：河南省的转岗内容：事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。参考资料来源：中国日报——福州市规范事业单位岗位设置不同岗位可以转岗
各县区（管理区、经开区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位: 为激活用人机制，推进事业单位身份管理向岗位管理转变，根据《永州市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（永人社发〔2013〕137号）文件规定，定于2017年5月开展全市事业单位工勤技能人员转岗考试。现将有关事宜通知如下: 一、考试对象考试对象为全市实行人员聘用制度和岗位设置管理制度的事业单位在编、在岗工勤技能人员。 机关工勤人员和参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位工勤人员不得参加。 考前不进行报名资格审查，资格审查在办理转岗聘用手续时一并进行。 二、考试程序及时间安排 （一）网上报名及网上交费。2017年4月17日9:00至4月21日17:00，考生按照自愿报名的原则,登录永州人事考试网（http://www.8329607.com/）报名系统进行报名。考生按要求缴纳报名费，未按期缴费者视为自动放弃报名。考试报名费按市财政和物价部门规定为每人每科50元。 注意:考生网上报名时须上传本人免冠正面电子证件照片（文件为JPG格式，大小20KB以下、5KB以上，照片像素参考数值:宽度130，高度170）。 （二）准考证打印。5月3日9:00至5月5日17:00，考生登录永州人事考试网（http://www.8329607.com/）自行打印准考证。并按准考证载明的时间地点等要求参加考试。 （三）考试组织及考试内容。5月6日上午9:00-11:30，市人社局统一组织转岗考试，考试采取闭卷方式进行。工勤人员转换到管理岗位或专业技术岗位均考试《综合基础知识》科目，满分为100分，60分合格，考试合格者由市人社局统一发放《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》。 考试内容:时事政治、法律法规、公文写作和事业单位管理、公民道德和社会主义核心价值观等知识。法律法规、公文写作和事业单位管理、公民道德和社会主义核心价值观参考复习知识请在永州人力资源和社会保障网（http://www.yz12333.cn/）“网上办事”栏目下载，时事政治不提供学习资料。 三、考试成绩使用从2014年开始，全市事业单位工勤人员转岗聘用需提供《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》，未取得《工勤技能人员转岗考试成绩合格单》的工勤人员，单位不得将其列为转岗聘用的申报对象，各级人社部门不得为其办理工勤人员转岗聘用备案手续。四、有关要求 （一）各县区（管理区、经开区）人力资源和社会保障局、市直各单位要高度重视，切实做好考试的宣传发动工作。 （二）考生自愿报名参加工人转岗考试，成绩合格者，单位是否转岗聘用，服从单位工作需要，对于不服从单位安排管理，无理取闹，造成不良影响者，按有关规定给予相应处理。 （三）关于开展事业单位工勤技能人员转岗工作的未尽事宜，按照永人社发〔2013〕137号和永人社发〔2012〕70号文件规定执行。
你要转什么岗？一般你在一个岗位感觉不合适的时候，可以向单位领导提出申请 ，由单位领导对你的岗位进行调整。 如果是转为专业技术人员的话，只要你们单位有专业技术岗位就可以直接聘在专业技术岗位上的啊。
你登陆重庆市人力资源与社会保障局的官方网站查询就可以了。祝你成功。

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