合同法无固定期限合同，无固定期限劳动合同

本文目录一览

1，无固定期限劳动合同
2，劳动合同法关于无固定期限合同问题
3，劳动合同法无固定期合同的问题
4，劳动合同法中关于固定和无固定期限合同的内容
5，无固定期合同是什么意
6，劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定有哪些简要评析这些规定
7，劳动合同法之无固定期限劳动合同问题

1，无固定期限劳动合同

很好！一般单位不愿签无固定期限合同，因为非法定是由不能随便解除

劳动合同法规定，连续两次签订固定期限合同后，劳动者可以要求签订无固定期限的合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.都一样，只是你签的无固定期限合同公司有没有跟你约定什么违约金就行了。

无固定期限劳动合同

2，劳动合同法关于无固定期限合同问题

我来一个个回答你的问题，1、签订两次固定期限合同，可以签无固定期限合同，这个指在新的《劳动合同法》实施之后，签订2次固定期限合同。所以你的情况不符合。2、如果你现在这份有违约金的合同是在08年之后签的，那违约金条款是无效的，你离职不需要支付违约金。3、如果签订无固定期限合同，也并不是指合同就不能变更了，随着情况变化，你也可以要求工资提高，这点完全没有问题，最多，就对工资变更补签一个合同。4、如果要离职，只需提前30天通知即可。这里有2点必须做到，（一）、必须要书面通知。（二）、通知一定要明确离职的意向，不能含糊其辞，或者写成“申请离职”之类的。

劳动合同法关于无固定期限合同问题

3，劳动合同法无固定期合同的问题

1、你签订了无固定期限劳动合同，不意味着你在单位机关退休，你作为劳动者一方有权随时提出解除劳动关系，只需提前30日通知单位即可，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、无论你在哪里离职，社保金由你所在的单位缴纳，退休后的退休费是由劳动保障局的社保中心发放。

我的理解。第二款虽有重复的嫌疑，但其立法目的起一个提醒和告示的作用，提醒用人单位及劳动者，在这种情况下，也可以按照此条来执行。

退休后，你会领到一个存折，是由社保机构发放的，每月会在你存折里发放你的养老金。

很明确的告诉你，除了行政编制之外，签订所谓劳动合同的员工，都是跟企业用工一样。

劳动合同法无固定期合同的问题

4，劳动合同法中关于固定和无固定期限合同的内容

由于甲符合应签订无固定期限劳动合同的条件，因此，有权拒绝签订固定期限劳动合同，而要求签订无固定期限劳动合同。公司无权终止劳动合同，否则需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二次固定期限合同之后，用人单位不得提出终止合同的。只要员工愿意续签的话。

很简单，合同期限越长，对劳动者越有保障，因为在合同期限内，公司方面是不能无故辞退员工的，否则要给违法解除劳动合同的赔偿金，对员工来说，你不想做了一样可以提前一个月辞职。还一点就是，签了无固定期限劳动合同的话，万一公司要裁员之类的，要优先留用无固定期限劳动合同的员工。

5，无固定期合同是什么意

就是不设置期限，你可以工作到你想离职的时候，也可能是公司倒闭跟你解除合同的时候换句话说就是在你们解除合同之前的所有时间劳动法有规定差不多2个3年合同后就要签订无固定合同了

您好：您指的是否是——劳动合同中的“无固定期限劳动合同”？ “无固定期限劳动合同”顾名思义就是指——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其仅在期限的约定上与普通的劳动合同不同。一般的劳动合同中会约定劳动合同的期限（比如3年、4年等）；到期后劳动合同就终止，但无固定期限劳动合同没有约定劳动合同的终止时间。无固定期限劳动合同虽然没有确定具体的劳动合同存续时间，但绝对不是意味着“终生制”： 1、对于劳动者而言，其合法权益依然受到《劳动合同法》的保护，依然可以提前30日通知用人单位解除劳动合同。 2、对于用人单位而言，如果劳动者存在相应的过错其依然可以依据《劳动合同法》辞退劳动者。希望我的回答能够帮助到您！

——鲁迅：《中国小说史略》2．故《封神传》中的叙述，颇有很大胆的地方。若哪吒的逼父，杨戬的反殷，都是旧礼教所不能容的，而许氏却言之津津。

6，劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定有哪些简要评析这些规定

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签定无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新订立劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。参考资料： http://www.caoyanyi.cn/

7，劳动合同法之无固定期限劳动合同问题

首先，关于你说的冲突并不存在，因为《劳动合同法》规定第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果一个月内应当签订劳动合同但没有签，那么从用工起第二个月就应当支付两倍工资。满足以上第一款；期满一年后，因未签合同满一年而转为无固定期限劳动关系，此时用人单位还不订立书面合同的话，仍然应该继续按两倍工资付。满足以上第二款。然后是你举的案例。还是根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； ……请注意这里的用词“劳动者提出或者同意续订、订立”，也就是说劳动者连续工作十年后无固定期限劳动合同的订立需要劳动者或用人单位主动提出，或是在原合同到期时劳动者提出续签或同意续签。所以我认为：1.在劳动关系存续期间要订立书面无固定期限劳动合同需要劳动者主动提出，或用人单位提出劳动者同意。如果没有提出应该不算自动转为无固定期限合同。2.在劳动关系即将届满时会给劳动者一个选择是否续签以及按固定期限续签还是无固定期限续签的权利。案例问题1：你的案例中如果第11年劳动者说要签无固定期限的，但是单位不给签，那么应该开始支付两倍工资。（注：以上假设均设立在劳动者有证据证明的前提下）案例问题2：同案例问题1，我觉得不能自动转为无固定期限劳动合同。如果劳动者之后同意签订了或续签了无固定期限劳动合同，那时候合同上约定了什么样的工资就是什么工资，是双方合意的结果，任何一方不能随便推翻。以上均为个人观点，希望有所帮助。

关于第一个问题。立法意图是想督促单位跟劳动者订立劳动合同。因为劳动者没有合同就会缺乏保障。关于第二个问题。单位还是需要支付未签劳动合同的双倍工资的。甲最后可以以单位拖欠工资为由主张解除合同。单位没有按照合同约定的标准发工资。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话咨询一下，一个公益性的法律援助机构。

一、不冲突，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该合同订立日期应为用工之日起。二、1、企业和甲均在甲工作十年时未继续签订合同，而持续事实劳动关系，法律认定已续订合同且为无固定期限劳动合同。应签订无固定期限书面合同而未定书面合同的，违反法律规定，要支付“应当订立无固定期限劳动合同之日起”的双倍工资。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。http://baike.baidu.com/link?url=uv_Fh5q2m-UEh84wqR9VfghZaIFaoZX9PtQ4oW051l7KAbFdvm0L4bOc6fl_MjrQ_xnjXidU8VZ32s3q59tOxq

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