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1，职称资格时间和受聘时间有什么区别

职称资格时间没有有效期，受聘时间和企业有关，两者没有太大关系。
按照正规申报条件来看，就是取得助工证书5年后申报中级如果是找代理机构申报，那条件会简单点，可以提前一些时间申报的我朋友就是提前了几年的，现在中级都几年了希望对你有帮助，有问题就追问，满意还请采纳哦

职称资格时间和受聘时间有什么区别

2，受聘的的英语翻译 受聘的用英语怎么说

受聘shòupìn(1) [betrothal gifts]∶旧俗定亲时女方接受男方的聘礼(2) [engage]∶接受聘请
翻译的好处是可以有兼职。 沿海的工资也不一样啊，上海就高些，天津青岛就少些。 先别管工资，自己技术过硬，不怕找不到高薪，就怕你吃不了苦

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3，什么是受聘书

聘请书 为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。 此致 敬礼 刊授大学(盖章) ×年×月×日 二 聘书 兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。 ××家电集团(章) ×年×月×日 三聘请书 为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。 此致 敬礼！ ××市社会科学院(盖章) 院长：×××(盖章) ×年×月×日
你被录用了~ 他给你的~

什么是受聘书

4，受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务是什么意思

凡符合上述（一）的报名条件，于2003年12月31日前，取得原建设部颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，并符合下列条件之一的人员好好审题，这都看不懂，怎么考试！
你接受某家企业工程或工程经济类职务的聘请
去你心仪的公司应聘或者受聘于要请你的某个看好你的公司，签订合同，担任你执业的职业岗位。也就是你现在担任的岗位。比如：技术科工程师
同时满足第（1）和第（2）条，即受聘担任工程或工程经济类高级专业技术职务： （1）具有工程或工程经济类高级工程师职“称”证书。 （2）受聘担任技术负责人/总工/室主任/设总等高级专业技术职“务”。 （3）职务和职称是两个不同的概念，职称是公开评聘的，职务是单位内部任命的。

5，受聘是什么意思

就是人家想聘请你，你也觉得这份工作合适，于是你接受人家的聘请，这你就受聘了。
受聘担任药师是某医师或药师接受某医院、医药公司或药店的聘请，担任该单位的药师的意思。受聘　拼音:shòu pìn释义:1.旧俗定亲时女方接受男方的聘礼2.接受聘请 如:他受聘当了排球教练。担任　dān rèn解释：1. 担当某种职位或工作。闻一多《战后文艺的道路》:"统治者担任的是治术，奴隶担任的是技术和艺术。" 巴金《家》八:"今天在万春茶园演戏，我既不是演员，又不担任什么职务，我只是一个看客。" 柳青《铜墙铁壁》第十九章:"十字路口的哨兵个个脸上那么严肃，猜不透他们担任着一种何等神圣的职务。"2. 承担责任。清 陈天华 《猛回头》:"不要无理取闹，恐怕惹出祸来没有人担任。" 张天翼《移行·包氏父子五》:" 江朴 的医药费要 包国维 和 庞锡尔 担任。"

6，受聘技巧和方法

名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永 都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。
得看是哪一类的工作吧

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