承诺书合同哪个更具法律效力，协议书与承诺书有什么区别那个更具法律效应

1，协议书与承诺书有什么区别那个更具法律效应

区别不大，只要当事人签字认可，就具有法律效力。

协议书是经双方协商同意的，代表双方真正心愿的书面文书，比单方许愿的承诺书更具法律效力。

协议书与承诺书有什么区别那个更具法律效应

2，承诺书和协议书谁最有法律效果

法律分析：协议书和承诺书都是具有法律效力的。两者不同点在于协议书是基于双方共同意识表示而做出的，承诺书是基于单方的意识表示而做出的。协议书、承诺书只要没有违反法律法规等强制性规定，以及意识表示是真实没有受胁迫等情形，协议书、承诺书都是具有法律效力的。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

承诺书和协议书谁最有法律效果

3，承诺书是否具有法律效力

承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式,具备法律效力。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。如《美国统一商法典》第二篇第2-201条规定，凡价金超过500美元的货物买卖合同，除该法典另有规定外，均须以书面方式作成，否则不能要求法院强制执行，法院在诉讼中对这种合同原则上不接受口头证据。

没有，承诺书只不过是民间的一种自我约束文书，除非是承诺内容经过司法局公正处公正，才具有法律效力受法律保护，否则承诺书并不具备法律效力。

有法律效力,但不要对它寄予太高的期望,比如,他会说:我们没分手等等

1、具有法律约束力，双方应该遵守。2、从性质来看，是一种附条件的赠与行为，在履行之前是可以任意撤销的。3、可以经过公证来确认其法律效力，即双方不可任意撤销。纵横法律网柴海艳律师

承诺书是否具有法律效力

4，承诺书与合同的效力哪个大

法律分析：合同是正规的法律文件,有固定的格式要求,有具体的条款规定。承诺不是正式的文件,但如何符合合同的要式，则一样具有法律效力。合同规定的是双方的权利义务及法律地位。而承诺书仅是一方的声明及义务性的认可,其法律效力是不同的,承诺书如经合同认可,可以作为合同的一部分一同履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

5，承诺书有没有法律效应和担保有什么区别

您好！如果承诺书的内容是承诺人真实意思的表达，并且其中没有与现行法律法规相悖的内容，就是合法有效的，具有法律效力。承诺书是对某些事情的承诺，可以是本人作出的，也可以是第三人作出的，非法律专业术语。担保书是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的文书，属于法律专业术语。二者的异同主要看承诺书和担保书记载的内容，单纯字面上是不能准确说明其区别的，因为承诺书如写成担保的性质，同样，该承诺就是担保。

工伤赔偿类涉及人身损害赔偿的，受害人所做出的承诺书必须包括以下内容：1、自己明确知道自己所受伤害是否达到工伤伤残标准2、达到工伤伤残标准的，应明确自己知道自己所受伤害具体达到几级工伤伤残等级3、自己明确知道在该次工伤事故中依照相关法律法规所应得的赔偿款项及数目在你的所谓的“承诺书”中以上三点均未涉及，因此你做出的这个“承诺书”不影响你接下来向公司提出工伤赔偿要求以及向劳动部分申请仲裁的权力另：你虽未与公司签订劳动合同，但是该仲裁涉及的是“劳动关系”，建议你接下来继续与厂里沟通，并对沟通过程作全程录音，有条件的，最好可以摄像，以作为你证明劳动关系存在的证据使用

承诺书是对某些事情的承诺，可以是本人作出的，也可以是第三人作出的，非法律专业术语。　　担保书是指法律为确保特定的债权人实现债权，以债务人或第三人的信用或者特定财产来督促债务人履行债务的文书，属于法律专业术语。　　二者的异同主要看承诺书和担保书记载的内容，单纯字面上是不能准确说明其区别的，因为承诺书如写成担保的性质，同样，该承诺就是担保。

6，哪个承诺书具有法律效应

第一：承诺书有约束力。可以把承诺书看作劳动合同的内容之一。如果承诺中只是说明工作三年，就和你与那个企业订了一个为期三年的合同一样。那么，关于合同期限，并不违反法律规定——劳动法还规定工作满十年的职工有权签订长期劳动合同呢。所以，这个承诺书是有合同效力的。第二：你可依法解除合同。劳动合同法37条规定：你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三：又有效力，又能解除，如何理解？劳动合同有效，是就合同的约束力而言。能够解除，是就解除合同是还要承担责任而言。具体来说，你和企业均应按三年的合同来履行，但双方在履行合同时，均可依据法律的规定条件解除合同。劳动者你的其中一个解除条件，就是提前30天书面通知企业，你这样做，就不用承担违约责任--但是，可能因此，你不能和其它情形解除劳动合同一样要求企业补偿你。还需要什么帮助可以直接加我好友！！

男子死后这两份东西都变成遗嘱由于你已经说了后一份是被迫的，那么在法律上被迫订立的遗嘱是没有法律效力的，因此财产分配照前一款涉及第三者的那个执行

该男子身亡后，其个人财产转化为遗产，若有遗嘱即按遗嘱继承，若无遗嘱，则按法定继承。本案中，该男子有遗嘱，但该遗嘱违背公序良俗，应属无效。遗产应该由其法定继承人继承。该男子的法定继承人为：他的父母，配偶，子女。原则上均分遗产，但每个人具体分多少，可以协商，协商不成，可以诉讼。第三者无权分得遗产，但第三者所生的小孩，若能证明是该男子的子女，那么，这个小孩也是法定继承人，可以分得一份遗产。

继承法中遗嘱继承优于法定继承。但有一个案例跟你说的情况相似，法院依通常理解判决原配继承；如遗嘱继承数份且存在冲突，则均无效力，将执照法定继承执行。据此，本案中该男所有遗产按法定继承。第三者之子有份。其法定妻子有份，但第三者在本案中不应得到遗产，其所持遗嘱无效。此复，愿如意！

7，承诺书的法律效力

根据你的问题，公司原有三名股东，以B、C代表另两位股东。公司类型没有明确，以有限责任公司来说吧。你重新入股是通过股权转让实现的，即BC将自己的部分股权转让给你，现在他们对你所做的承诺合法有效，可以通过签订协议对各方进行约束。但重点并不在这，重点在于你最终是否能实现你的目的。根据公司法的规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。如你们公司章程未对股权转让另有约定，则按公司法的规定处理。如根据公司法的，要注意以下： 1、必须B、C两人都同意，所以应签订三方协议。因为股权转让时要经过半数股东同意，且其他股东有优先购买权，只有一人同意，不能通过。 2、B、C都同意的，最好约定BC各转让多少股权给你，比如B10+C10，或B5+C15等，比例大家协商确定就可以。 3、在这半年期限里，如果发生股东人数变化、股权比例变化的情况，可能会对你重新入股有影响。比如，你退出后，又来了2个新股东，他们都不同意你重新入股，即使BC同意，也达不到股东人数过半数的要求，这种情况下，BC没有违约，但你入不了股。又如，来了新股东，BC股权被稀释到不足20%。。。还有其他很多情况可能发生。所以协议里最好约定：在半年内BC要转让股权给其他人的，其股权转让后的持股比例不能低于多少；有新股东加入的，加入条件之一应当是在你要求重新入股时投同意票，又或者半年内压根不让第三人入股。 4、半年内，B、C的股权被法院强制执行的，有点麻烦。。。如果是碰巧发生，有点倒霉。如果是人为的。。。呵呵。。。你们公司章程对股权转让有另外约定的，影响因素也会随之变化，你可以自己判断。总之，股东之间关系好的，这种事情可以很简单。想得那么复杂的，绝对是职业病啊哈哈。你就当友情提醒吧。

公司股东权转让，主要依据《公司法》相关规定以及公司章程内部规定，如果公司内部章程有规定，优先采用公司内部章程规定。因此，承诺书的内容，也必须符合公司章程的规定，否则将来很有可能会出问题。但我有个很大的问号，你这个股份价款不低，为何不去找个好的律师所事务所找资深专业律师问呢？即使需要支付律师费，但从风险控制角度来讲，这个钱绝对应该花。坦率说，千万不要以百度上的回答为最后依据，真正有丰富经验的专业律师，是没空上百度的。

这种承诺没有违反法律规定，具有法律效力。但建议你最好还是以三方协议的方式，签订合同进行约定。

没有法律效力，同时公证机关也不可能和你公证。如果将承诺书定性为合同合意的话，那么关于结婚等人身权利是不可以通过订立合同协议来建立、变更的，同时也不符合婚姻法的婚姻自由原则……

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