第二次合同到期不续签违法吗，两次合同期满后单位有权不再和职工续签吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-23 06:44:09
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1，两次合同期满后单位有权不再和职工续签吗
有权不续签,新的劳动法是从08年开始实施的,所以签订2词劳动合同之后签订无固定期限的说法也是从08年开始累计的.公司有权不再续签,但是如满足相应条件的话,是有补偿的---这一点很重要,你需要再详细的读一下劳动法,但不是所有的情况都满足公司补偿的条件.其实用人单位是可以安排年休假的，职工没有特殊理由应当遵从单位的安排，所以不给年休假补偿是没有问题的。但是，从你的描述里我到发现了一个问题：单位有答应给经济补偿金没有啊？合同到期因单位原因不续签的，是要给予经济补偿金的！
2，合同到期不续签以走流程回复签订日期不确定触犯劳动法吗
你好，如果是第一次合同期满，是可以不续签的，不违法，但是如果工人一直在工作，可视为双方以实际行动续签了劳动合同如果是第二次合同期满，不续签的，视为双方存在无固定期限劳动关系，企业再也不得辞退该员工了，否则就是违法，可申请仲裁，要求赔偿希望对你有帮助，请采纳1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
3，合同到期不单位不在续签算算是违法解除劳动合同吗
如果你不想在单位干了是可以要求支付经济补偿金的。从03年起到今年四月份应该是七个半月工资的经济补偿金，这工资的算法是你前十二个月的平均工资。还有一个问题，劳动合同法规定，连续订立过两次固定期限劳动合同的，第二次合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，单位必须订立！！！也就是说你可以要求单位继续续签，否则单位就属于违法解除合同。要支付双倍经济补偿金，也就是15个月的工资。劳动合同法明确规定，劳动者不到退休5年的，那么公司不能解除劳动合同，不然，劳动者可以申请双倍的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位不续签劳动合同，可要求经济补偿金。工作一年补偿一个月工资。_____________________________同呈法律--北京专业的法律咨询网站，为您提供免费的法律咨询服务。您在遇到法律问题时，可直接登录网站发布您所需咨询的法律问题，资深律师会为您免费解答！也可拨打免费法律咨询电话与专业律师一对一咨询！
4，第二次劳动合同结束后单位能不能不和员工续签
针对补充问题的回答：劳动合同法第九十七条明确规定，经济补偿年限从本法实施之日（2008.1.1）算起，2008.1.1前的按照当时的法律规定执行，而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付2008.1.1前工龄的因劳动合同到期不续签的经济补偿金。如果劳动合同未到期而用人单位提前解除劳动合同，那么是要支付2008.1.1前的工龄的经济补偿金的。劳动合同到期单位不续签而终止劳动合同不是n+1的补偿方式。劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起）到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。所以劳动合同到期终止合同的，经济补偿金最高为二个月工资。经济补偿年数只有针对高收入人群（月收入高于上年度当地职工月平均工资3倍的）有12年的上限。2008.1.1前的工龄适用2008.1.1前的法律，但是当时没有任何法律规定劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不用支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。另外，对于代通知金，劳动法和劳动合同法并没有规定劳动合同到期前必须提前通知是否续签，所以要看当地的地方性劳动法规中是否有提前通知的规定或者劳动合同中是否有提前通知的约定，有规定或约定的按照规定或约定执行提前通知，违规违约的要支付相应的赔偿金。没有规定或约定的就不需要提前通知，也就没有代通知金的说法了。
5，连续两次签订的固定劳动合同到期后能否不续签
北京的规定：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司终止劳动合同，支付经济补偿金即可。公司可以强制终止劳动合同。职工存在劳动合同法第39.40条情形，就可以不续签。但是单位要提供相关证明，证明职工不能胜任或者有过错可以解雇《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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