先后签订了两份合同哪份有效，对同一事由先后签订两份合同哪份效力更强

本文目录一览

1，对同一事由先后签订两份合同哪份效力更强
2，先后签订的两份合同哪一份为准
3，A与B租房先后签订了两份合同请问哪一份有效
4，前后签了两份劳动合同哪份有效
5，前后签了两份和同那份有效
6，两份劳动合同哪一份有效

1，对同一事由先后签订两份合同哪份效力更强

如果存在一份备案的合同，备案的合同效力大。如果不是备案的，那么二份合同内容不存在冲突，都有效，是一样的。如果有冲突的，需结合双方的履行行为来确认其效力。

对同一事由先后签订两份合同哪份效力更强

2，先后签订的两份合同哪一份为准

同一件事鉴定两份合同金额不同内容不同，后一份报过警算那份

两份合同都有效，后签的合同是前一个合同的补充合同。整个合同截止日，应该是2019年12月份。期间，如果要想终止合同，需向医院提出，并协商解决。

先后签订的两份合同哪一份为准

3，A与B租房先后签订了两份合同请问哪一份有效

都有效。A可以解除与房东先签的合同。也可以要求房东终止与B的合作。

此题答案：b.有效。解析: 公司内部规定对法定代表人的约束，对于善意第三人不具有对抗效力。公司如遭受损失可要求甲赔偿。希望可以帮助您，祝您顺利通过一建！

A与B租房先后签订了两份合同请问哪一份有效

4，前后签了两份劳动合同哪份有效

后签订的劳动合同改变了前一份合同的格式和内容，那么后签订的有效。

关键看你们的合同内容是怎么约定的，如果这方面没有约定，那么后签的合同到期后，应当再次签订合同。没有签订的话，视为没有签订劳动合同。

2007年合同到期，合同就作废了，必然无效，如果后一个合同有注明以前签的合同无效，那2005年的合同是无效的。最好公司续签合同。其次，不签的话社保也没有办法解决（社保局有留存）

后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定，若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。

5，前后签了两份和同那份有效

如果最后一份合同是你签字的那么后一份合同是有效的！公司要求我辞职签外派和同是否违法，我还是否属于公司员工能否按员工调动公司公司要求你辞职签外派和同涉嫌违法！但是是否属于公司员工能否按员工调动要看公司态度，法律没有明确规定！我能否要求回原公司和把社保转回公司不行！你签了新的劳动合同证明双方达成合意是你真实意思的表述！

1. 签合同的两个人是否得到公司授权，是否是公司行为判断依据可以是法定代表人的授权委托书，公司的委托书，公司的公章，公司的专用章，如果有一份合同不是得到授权的公司行为，那么就不能代表公司，合同不能发生法律效力。2. 签合同的两个人均为公司授权，后签订的合同比先签订的合同效力高，当存在合同约定不一致的地方，以后一份合同为准