用人单位签劳务合同合法吗，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-13 07:26:51
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1，用人单位和员工签订劳务合同合法吗
2，用人单位委托派遣劳务公司与劳动者签合同合法吗
用人单位委托派遣劳动公司与劳动者签合同，这要有委托证明，且有公司公章和法人章，则签订的劳动合同是合法的。
3，用人单位让员工签派遣合同合理吗
派遣合同是劳动合同法中作为用人单位与劳务派遣公司之间签订的使用劳务派遣用工的合同，不是用人单位与劳动者之间签订的。用人单位直接与员工签订派遣合同是不合法的。劳动者可以与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司再与用人单位签订派遣合同，将其派往用人单位。劳动者与派遣公司之间是劳动合同关系，与实际用人单位之间是按要求完成工作任务的关系。
4，分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同。不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。《劳动合同法》的第39条有明确的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除合同，而且无需支付经济补偿金，或者是赔偿金。
5，怎样判断劳务合同书是否合法
原用人单位在没有与劳动者就劳动关系解除达成一致，并支付各种补偿、补缴社会保险费等法定义务的情况下，通过表面合法的劳动合同，转嫁自己对劳动者应负的各种法定义务，这种做法的实质是利用合法形式规避法定义务，该行为不合法。1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
6，我与劳务派遣公司签订的合同合法吗
1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。3、同岗不同酬是违法行为。你可向其提出要求来协商解决，不满意时也可向劳动监察机构投诉。说实话，现在很多公司搞什么储备干部来招揽员工，看起来挺好听，其实工作和普通职工一样，没什么意思，就是名字响亮而已，提干的可能性微乎其微。 你如果签订的是劳务派遣合同，可能与你签约的根本就不是你现在工作的这家公司，而只是劳务输出公司而已，与劳务公司签约对你的个人福利来说没有保障，你现在的公司与你没有任何关系，如出问题，你工作的公司也不承担直接责任，这种二重关系并不好，而且很多劳务输出公司根本没有很好的福利待遇，薪金也不高，个人觉得就像是廉价劳动力似的。
7，我要求签定的劳动合同合法吗
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。从2008年1月1日劳动合同法实施后，未签订劳动合同，超过一个月，单位应支付双倍工资，满一年未签订，视为单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者另有意愿。你可以要求企业支付一年的双倍工资，并签订无固定期限劳动合同
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