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1，一线员工应该怎样制定奖金分配制度

可以采用计件工资制，做得好的话可以具备很好的激励性。如果单纯的做奖金分配方案的话可以结合个人绩效，团队绩效以及公司绩效相结合，最好提炼出每个岗位的关键绩效指标再结合员工的出勤、业务技能等因素来制定分配制度。
转正后2500+5金

一线员工应该怎样制定奖金分配制度

2，年终奖金怎么分配才好

我是来看评论的
从你给出的一些零星的信息，可以知道你们公司没有进行系统的薪酬体系的设计工作，估计也没有开展绩效考核的工作，因而可以按照非系统的方式进行此次奖金的设计。初步建议的方法是，首先进行奖金包的设计，你给出的信息这个问题已经解决；接下来你按照不同的层级进行奖金包的确定，例如公司高层、部门负责人、员工三个层级，按照重要性的原则确定不同的系数；最后再进行个体的具体的奖金分配。这时可以按照全年工作任务完成的好坏设置等级，并确定分配系数。更加详细的方法，你可以登录深圳市合智企业管理咨询公司的网站，查阅文章《非系统性的年终奖金分配设计方法》

年终奖金怎么分配才好

3，年终奖的分成方法是甚么

1、平常工资薪金计算方法为1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部份⑶500）如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则：2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。2、年终金所得税计算方法为1、如果当月工资应纳税所得额（即上述1、1式）大于零，则年终奖/12得数对比税率表找出税率和扣除数年终奖*适用税率-适用速算扣除数2、如果如果当月工资应纳税所得额（即上述1、1式）小于零，则年终奖补足1、1式负数部份，即工资减社保后不足3500的部份。剩余的年终奖按2、1式计算便可。
方法是看老板的心情
老板的财力和心情
1般是按绩效或是等级
公司不同，考核制度不1样，基本上都要按公司事迹及个人出勤或个人事迹等等进行分配
各个公司不1样，看公司制度~~

年终奖的分成方法是甚么

4，某公司全年的纯利润为b元其中一部分作为奖金发给n位职工奖金分

解答：（1）解：a1=b n ，a2=1 n （1-1 n ）?b，a3=1 n （1-1 n ）2?b，…，ak=1 n （1-1 n ）k-1?b．（2）证明：ak-ak+1=1 n2 （1-1 n ）k-1?b＞0，此奖金分配方案体现了按劳分配的原则．（3）解：设fk（b）表示发给第k位职工后所剩余额，则f1（b）=（1-1 n ）?b，f2（b）=（1-1 n ）2?b，…，fk（b）=（1-1 n ）k?b，得Pn（b）=fn（b）=（1-1 n ）n?b，故lim n→∞ Pn（b）=b e ．
(1) a k = (1－ ) k － 1 b ; (2) 奖金分配方案体现了“按劳分配”或“不吃大锅饭”的原则；(3) . (1)第1位职工的奖金 a 1 = ，第2位职工的奖金 a 2 = (1－ ) b ，第3位职工的奖金 a 3 = (1－ ) 2 b ，…，第 k 位职工的奖金 a k = (1－ ) k － 1 b ;(2) a k － a k +1 = (1－ ) k － 1 b ＞0，此奖金分配方案体现了“按劳分配”或“不吃大锅饭”的原则。(3)设 f k ( b )表示奖金发给第 k 位职工后所剩余数，则 f 1 ( b )=(1－ ) b , f 2 ( b )=(1－ ) 2 b ,…, f k ( b )=(1－ ) k b .得 p n ( b )= f n ( b )=(1－ ) n b ,故 .

5，求合理的奖金分配方案

按出勤和分数的乘积，作为分配率，见下图。
就是最基础的数学题目啊。。把2万元分成2方面来算。一方面总额为1万元。假设每人分得X元。计算方法为：83X+83X+85X+58=1万元 甲乙丙分：83X。丁分58X然后另外一方面：假设每人分得X元。那计算方法就是85.7X+81X+82.7X+79.8X=1万元 甲85.7X，乙81X，丙82.7X，丁79.8X 算出来的数字X。乘一下就可以啦。如果你不用这么精确。那你可以取个约数就好啦 ==================================== 为什么就是因为我上面的公式。这样的分配是最合理的如果你还不清楚。你发我在线交谈好吧。。
加权方法应该可行，（1）算总数：83*85.7+83*81+85*82.7+58*79.8=25494（2）算比例：83*85.7/25494=27.9%83*81/25494=26.37%85*82.7/25494=27.57%58*79.8/25494=15.15%（3）算奖金：甲：20000*27.9%=5580.21乙：20000*26.37%=5274.18丙：20000*27.57%=5514.63丁：20000*18.15%=3630.97
用20000除以出差天数之和，用20000除以分值之和，可以算出 每天的奖金 每个分值的奖金 64.72 60.75 甲乙丙丁以各自出差天数乘以每天的奖金，结果分别是 5372.17 5372.17 5501.62 3754.05 。 甲乙丙丁以各自出差考核分值乘以每分值的奖金，结果分别是 5206.56 4921.02 5024.3 4848.12 甲乙丙丁 将自己各自的两项方式求得的奖金求平均数，分别是 5289.36 5146.595262.96 4301.08 这样很精确，也很公平。

6，年终奖怎么计算

1.关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 借：应付工资 贷：现金 或 银行存款 借：制造费用 等科目 贷：应付工资 （该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。 1.关于年终奖费用入帐时间问题。 如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。 2.关于年终奖金的计税问题。 根据税法规定： ——纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 ——在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 举例说明。 员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则： 员工A。 1.当月工资薪金应纳税额 = 0 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 1 600 - 1 000 = 600元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 600） / 12 = 366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 600） * 5% - 0 = 220元 3.当月共计应纳税额 = 0 + 220 = 220元 员工B。 1.当月工资薪金应纳税额 = （2 000 - 1 600）* 5% - 0 = 20元 2.年终奖应纳税额 尚未扣完的费用扣除数 = 0元 确定适用税率及速算扣除数：（5 000 - 0） / 12 = 416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。 应纳税额 = （5 000 - 0） * 5% - 0 = 250元 3.当月共计应纳税额 = 20 + 250 = 270元 关于补充问题。 对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理： 借：应付工资 贷：现金 或 银行存款 借：制造费用 等科目 贷：应付工资 （该分录，也可与工资单费用一起合并处理）
年终奖--奖项形式：三种：一种情况是全员享受，规则一致，数额与个人的基本工资水平相关。二种情况是根据业绩，发绩效奖金，比例数额体现出来了，有不公开的。三种情况是红包，通常由老板决定，没有固定规则，取决于资历，重大贡献等。。。。 年终奖--分配方案形式：通常包括两大部分，（1）员工年终的考核；（2）员工年终奖的发放；。。。。 年终奖--考绩要求形式：固定年终奖金额数，依据年度经营状况作出裁决；员工考绩，总经理复核等序。。 年终奖--论双薪制：最普遍的年终奖发放形式之一；

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