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1，什么是灵活就业灵活就业可以报事业单位吗

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。是可以报考事业单位的，只要符合招聘公告的规定即可，具体请参考招聘公告。
事业单位

什么是灵活就业灵活就业可以报事业单位吗

2，灵活就业社保怎么办理

1、到职介、人才办理个人委托存档：先执身份证领取商调函、二表→回原单位填二表，办理转档→到职介、人才办理委托存档。2、以个人名义参加社会保险：办理京卡或邮局存折→带存档卡、身份证复印件、一寸彩照2张→填写《参加社会保险人员情况登记表》，并签订《协议书》，办理参保。

灵活就业社保怎么办理

3，什么是灵活性就业

灵活性就业 就是个人或通过一定的组织组织起来参与社区的便民利民服务以及社区公益性劳动。所从事的主要岗位包括保洁、保绿、保安、车棚管理、报刊收发等. 国家给予一定补贴和社保补助缴费的一种就业方式，主要针对困难群体，下岗职工或者残疾人。
现行规定仍然是企业女工人50周岁、女干部和以个体身份参保的女性55周岁，男性一律60周岁办理退休手续，灵活性就业人员一视同仁，也是这个年龄退休。

什么是灵活性就业

4，灵活就业社保新政策

灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，可以分为五档，灵活就业人员选择其中一档缴费基数，再按照缴费比例缴费即可。 一档：社保平均工资60%; 二档：社保平均工资70%; 三档：社保平均工资80%; 四档：社保平均工资90%; 五档：社保平均工资100%。 以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数，选择其中一档后，再按照养老保险费比例20%缴费即可，其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。

5，灵活就业对就业者有什么好处灵活用工对企业有什么好处

灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。灵活用工对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和并使得流程符合法律规范。

6，办了灵活就业有何利弊

灵活就业的好处就是可以本人缴纳养老和医疗，享受医疗和养老的待遇的；坏处就是费用要自己缴纳，是一笔不小的开支。单位交的社保，是可以享受五个福利的，但是个人交就只能享受养老和医疗这两个保险，这是很不好的一个地方。之所以有这样的差别，是因为灵活就业者没有固定的单位，也就享受不到另外的福利了。如果在企业单位上班，买社保的时候，个人只需要缴纳小部分，公司是缴纳大部分钱。而灵活就业者是自己缴纳所有钱，所以开支比较大。灵活就业者买社保也是划算的。将来人至老年，不工作依靠养老金，也还能维持一下生活。而且个人去参保，比较的自由，没有那么多的条条框框，可以根据收入水平和个人所需去选择缴费的标准。灵活就业社保和职工社保区别参保类型不同。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。缴费主体不同。灵活就业人员自己承担全部费用，职工社保由单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳大部分，职工承担小部分。缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。

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