临时工合同依据什么法律，想要一份临时工合同前提要符合法律要求
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-02 11:31:40
1，想要一份临时工合同前提要符合法律要求
2，临时工合同有没有法律效应
3，临时用工劳动合同具有法律效力吗
临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
4，临时工法律规定
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。按照我国劳动合同法规定，凡日工作时间在八小时以上的劳动者，与正式职工享有同等的权利，即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等；若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的，则不一样。
5，我想知道合同法对临时工是怎样规定的
1、《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
因此，事实上如果你已经和单位建立劳动关系，公司不签合同，违反了法律规定。可以向劳动行政部门进行投诉。
2、同时，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
你要求公司承担责任。
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6，临时工使用法律如何规定
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。 临时工使用管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 第三章 招用程序 第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。 第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。 第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。 第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受。报酬标准见非正式员工工资标准。 第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。 第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。 第十四条 临时工的、计划生育按国家有关规定执行。
7，关于临时工劳动法或合同法的问题
《劳动合同法》08年1月1日实施后，所谓临时工的说法已经没有法理依据。只要你与单位存在事实劳动关系，就可以适用相关劳动法规维护自己的权益。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要你为企业的提供了劳动，双方就是劳动者与用人单位的关系，作为劳动者在身份上没有所谓正式工与临时工的区别。另外还要看你在单位上班，是否属于全日制的用工。按《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如你属于这种情况，单位是可以随时解雇你而不必支付补偿的。你不是临时工，你与用人单位政府是形成事实劳动关系的劳动者，其劳动权益受法律保护。那个工龄什么的你签了字也没有法律效力，如果你有工资条等就足以证明你的工作起始时间。可以书面通知用人单位纠正！拒不改正可以申请仲裁，你要保留工资清单，等书面证据！如果一直没有签订合同，自2月1日起可以请求2倍的工资。并追诉补缴五金或者三金！有其他侵犯劳动者的合法权益，造成损失的，可以请求赔偿，如加班加点等！广东胡律师：你没有劳动合同的话，能证明与其有事实劳动关系的话，可以得到企业单方面与你解决劳动关系的经济补偿。针对你的没有相关条款，只有以下规定：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 证明你们之间的劳动关系如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
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