劳务合同到期被辞退有补偿么吗，劳务用工合同到期被解除用工合同有补偿吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-23 02:59:50
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1，劳务用工合同到期被解除用工合同有补偿吗
2，如果劳动合同到期单位辞退的话还会有补偿吗
按劳动合同法规定，合同到期后如果用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。己办理病退手续，就是因病正式提前退休，同单位的合司也就自然经止，不存在单位再辞退的做法，好比正常退休的人退休时都有合同的，退休时均无辞退补偿金。
3，劳动合同到期解雇是否有补偿金
两个半月工资，08年前的工龄不算的。月工资最多是当地平均工资的三倍。你好， baihe724。首先我可以明确告诉你，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同对劳动者也是有经济补偿金的。所以公司终止劳动合同应当支付你4个月的经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 我想请把你订立过的3份劳动合同起止时间告诉我,比如第一份劳动合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因为我的推测没错的话，公司应该给你更多支付。 我相信根据你的实际情况，我可以给你一个最佳答案，你看好吧。
4，劳动合同到期了 被公司解雇还有赔偿啊
没有补偿金。《 劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”可以获得赔偿。你的劳动合同是在2009年1月1月到期，公司如果不与你续签，那么应当在2009年1月1月就与你解除劳动合同关系。之后你又在公司继续工作一个月，一般而言应当视为续签，按原劳动合同继续履行，相当于你又拥有了一份从2009年1月2日至2010年1月1日的合同，此合同一般也应当在一个月之内补签，否则公司应当支付双倍工资。由于公司在补签合同期间终止劳动合同，所以双倍工资不做考虑。但理论上你已经与公司形成了新的劳动合同关系，公司不可以以劳动合同到期为理由终止劳动合同，此行为涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》并未对此种情况如何赔偿做出明确的规定，具体要看裁决机关的认定。认定为违法解除，理论上你可以得到赔偿金，工龄满一年一个月的工资的补偿，不足半年半个月工资的补偿，即1.5个月的工资再*2即相当于3个月工资的赔偿金，还可以要求一个月工资的代通知金，共计4个月的工资。退一步讲如果是正常到期终止劳动合同，你也可以得到一个月工资的经济补偿。
5，劳动合同到期被辞退有没有补偿
1、按照新劳动合同法规定，你前面的合同虽然已经到期，但你仍在该公司工作，属于事实劳动关系。公司如果要辞退你，不论什么原因，根据劳动合同法，首先要支付你补偿金，根据你工作的时间长短来：一年时间支付1个月工资的补偿金；工作时间超过6个月的，按照一年算，也是1个月工作的补偿金；不足6个月的，支付半个月。 我没看到你的合同，但按你的描述来看，你最多可以获得一个半月工资的补偿金。（注：服务年限是以书面合同上的时间来算的。）2、年假的问题，中国政府相关法律条文非常模糊，到目前为止，没有特别明确能维护员工年假利益的法律条文。通常都是以公司的相关制度来执行。就算不给年假，你也没什么办法。（除非你能拿到你公司相关的年假书面规定，证明公司给了你不公正的代遇）。个人建议，年假不要争了，很难成功。3、如果与公司协商不成，你也可以到所在地区县的社保中心（劳动局），那儿有个仲裁处，申请劳动仲裁。争取自己的劳动权益。工作不满一年有年假吗？这么斤斤计较，哪个公司领导愿意雇用。本来合同到期前夕就应该主动找领导谈谈的。1、年假是工作满1年不满10年就有5天，因此你应该得到没有休年假的补偿，一般是2倍工资，即5天平均工资。2、公司提出解除你的劳动合同当然应该补偿，而不论合同是否到期。也就是合同到期，如果你自己提出不签续聘合同，就没有补偿。如果公司要与你续签，只要条件没有变低，你不同意才没有补偿。算节假日加班工资，合同期到之前你就该提前找公司谈关于续签合同的事，如果到合同期，公司自然有足够的条件辞退你。你自我感觉工作能力好，那公司为什么不要你，难道老板会不需要人才，自己去反省下吧，至于补偿请按你的劳动合同办，如果没提出补偿，那么对不起，你就没得补偿。
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