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1，受了处分工资降了级工资套改时是否给涨齐

不会涨齐。工资套改时应以受处分后的工资为标准进行套改。

受了处分工资降了级工资套改时是否给涨齐

2，高级职称人员工资如何套改

如在企业是工人身份，可比照事业单位工勤人员套改工资，如在企业属管理人员，可比照事业单位管理人员套改工资。

高级职称人员工资如何套改

3，什么是工资套改

工资套改就是按照工龄（套改年限）、职务和任职年限按照公务员级别工资套改确定基本的级别和档次。事业、工勤套改类似。

什么是工资套改

4，工资套改任职年限如何计算中级断聘2年2005到2006年2007年

应该按7年计算吧，毕竟断聘的2年不能计算
你好！正啊好难我想了2小时了诶肯定没人的不过我知道谁会你会大半辈子过后你就肯定会了因为你已经得到答案了呵呵o(∩_∩)o...我的回答你还满意吗~~
7年吧！我也不知道！

5，事业单位专业技术职务转公务员单位行政职务工资怎么套改

套什么 啊 呵呵 你要是没有级别 那就是科员的最初级待遇了不过说实话 你很厉害啊 呵呵我们单位的副高调到机关做副局长 当然他原来就是主任科员他副高的工资是2500+现在才1700就是得享受相应级别的 最低档
根据你的工龄职务学历 ,还有你。要去的地方的工资水平
比照单位同等人员确定

6，到2019年4月 按事业单位行政管理岗位怎样套改工资

人员收入分配规则改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配规则改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员薪水规则改革和事业单位工作人员收入分配规则改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的限定，列入事业单位收入分配规则改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及组织编制部门准许成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年纪尚未解决退休手续（按限定经组织准许留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。事业单位实行职位绩效薪水制。职位绩效薪水由职位薪水、薪级薪水、绩效薪水和津贴补贴四部分组成，其中职位薪水和薪级薪水为基本薪水。一、职位薪水的套改根据事业单位职位管理的限定，事业单位职位分为专业技术职位、管理职位和工勤技能职位。（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术职位执行相应的职位薪水准则。在事业单位按国家有关限定设置专业技术职位并完成职位聘用前，专业技术人员职位薪水暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术职位的人员，执行4级职位薪水准则；聘用在副高级专业技术职位的人员，执行7级职位薪水准则；聘用在中级专业技术职位的人员，执行10级职位薪水准则；聘用在助理级专业技术职位的人员，执行12级职位薪水准则；聘用在员级专业技术职位的人员，执行13级职位薪水准则。待完成规范的职位设置并按限定核准后，再按明确的职位等级执行相应的职位薪水准则。（二）管理人员按本人现聘用的管理职位（任命的职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用在厅级正职职位的人员，执行3级员工职位薪水准则；聘用在厅级副职职位的人员，执行4级员工职位薪水准则；聘用在处级正职职位的人员，执行5级员工职位薪水准则；聘用在处级副职职位的人员，执行6级员工职位薪水准则；聘用在科级正职职位的人员，执行7级员工职位薪水准则；聘用在科级副职职位的人员，执行8级员工的职位薪水准则；聘用在科员职位的人员，执行9级员工职位薪水准则；聘用在办事员职位的人员，执行10级员工职位薪水准则。（三）工人按本人现聘用的工勤技能职位（技术等级或职务）执行相应的职位薪水准则。具体办法是：聘用

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