劳动合同期满被辞退有补偿吗，合同期满离职有补偿吗

本文目录一览

1，合同期满离职有补偿吗
2，解聘劳动合同期满有补偿吗
3，合同期满辞退员工需要赔偿吗
4，合同期满辞退员工要付赔偿金吗
5，劳动合同期满辞退员工需要赔偿补偿金吗

1，合同期满离职有补偿吗

你好。1、劳动合同期限满以后，如果用人单位不与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金支付的标准，工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过半年的按一年计算。2、如果用人单位存在未缴纳社会保险的，劳动者不同意续签也有经济补偿金，补偿金标准同上。3、如果不存在上述情况，劳动者在用人单位维持或者提高原待遇的情况下续订，而劳动者不续签劳动合同的，自动离职没有经济补偿。

合同期满自己离职的没有补偿，合同期没满公司要辞退才有补偿。

合同期满离职有补偿吗

2，解聘劳动合同期满有补偿吗

首先我可以明确告诉你，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同对劳动者也是有经济补偿金的。所以公司终止劳动合同应当支付你4个月的经济补偿金。1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；我想请把你订立过的3份劳动合同起止时间告诉我,因为我的推测没错的话，公司应该给你更多支付。我相信根据你的实际情况，我可以给你一个最佳答案，你看好吧。

解聘劳动合同期满有补偿吗

3，合同期满辞退员工需要赔偿吗

1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

1. 劳动合同期满，辞退员工需要给经济补偿金；2. 支付标准根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期满辞退员工需要赔偿吗

4，合同期满辞退员工要付赔偿金吗

从2008年1月开始起算，至实际终止劳动合同时止，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。前面所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，你的赔偿金应是一个半月左右的工资。

如果你签订的合同是在08年以后，是一定会得到赔偿的。劳动合同法第四十六条中有，如果因为公司不予续签，要予以赔偿

合同期内公司无故辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即：每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。

要按工作年限给补偿满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付半个月工资