说不干就不干能要了工资吗，我没有按照公司离职的规章制度也就是说不干就不干辞职书没递
来源：整理 编辑：律生活 2023-01-24 05:31:24
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1，我没有按照公司离职的规章制度也就是说不干就不干辞职书没递
请问有没有签劳动合同？应该是能拿到的，也担心对方会因为你旷工而减发工资，你要做好心理准备，实在不行，就去当地劳动局咨询。
2，新来员工一句话说不干就不干了反过头问我要工资
你们单位的制度是什么，如果严重违反的话，可以直接辞了他啊，不用给赔偿金的我们应该将自己不明白，不同的地方提出来，认认真真地，思考后再回答问题。
3，如果工作没做满7天试用期说我不干了有工资吗
肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
4，马上不干了还能拿到工资吗
工资是肯定可以拿到手的，如果老板不给你去告他，或者报到媒体去就会有人来帮你解决了，不要怕，至于赔偿的问题，我可以说说你看，工件赔偿是不可能的事，最多是小额罚款（10-30元）。你不做了可以马上用书面的形式向老板辞工，如果你不懂写你可以百度搜一下就可以了。还有你以后工作记得一定要签劳动合同。可以拿到工资。1、培训只是上课，不要求从事相关工作。2、上岗了，即使没有签合同，也可视为试用期，用人单位要支付劳动报酬。3、用人单位拒不支付的话，可以到当地劳动保障监察机构投诉。
5，说不干就不干能拿到工资吗
人就是这样，谁不事情想少干点，工资多拿点。但是我觉得年轻人多干点也没什么。我现在跟我们公司的经理住一起，每天除了上班还要做饭，也没有什么嘛貌似现在辞职没工资，要被开掉才行，连续几天不上班估计就差不多了公司有公司的规定, 估计会扣你的工资, 但你放心,他不可能不发工作给你的,
6，如果直接说不干了就不来工作会不会不给试用期工资啊
这就是你制度的问题了，看来他应该早就知道你公司的漏洞，你应该事先和他说个试用期，并且使用期的工资要比正式工的工资低几百块，如果你想要用他，就给他个限制，至于提成就更好说了呀，提成来自于能力成就，没有做出什么事情，就不存在什么提成了，不过还是要看你工作的性质了，也不是一定的。而且一般为了防止员工不满月份就走，往往要压半个月的工资的，擅自离职者扣除半月工资，公司制度要发放员工知道。离职也要提前一个月上报公司，主管以上提前三月报上公司，否则公司的缺口怎么填补呀！
7，我的员工说不干了就不干还让我把工资给清我怎么办
可以要求员工赔偿损失，或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告，如果员工没有提前提交离职报告，过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。扩展资料：用人单位需要赔偿的情况：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法既然是零工，就可随时离开。但离开时要先通知对方才是道理。如果他不给钱就找相关劳动部门裁决。但如果说等几天的话，那就等吧，也要体谅人家的难处。工资要给人家 但求无愧。。 人家说不做 你肯定有原因 都站在员工的角度思考问题 都为员工考虑 否则你成功不了！最好的办法，如果他说不干马上走人那样不行，这样肯定要扣下部分工资，必须提前2周告知，这是规矩。我也是老板工资必须要给的，我老板是这么做的，我当时说我不跟他干了，结果他立马长了1000快每月，现在六千多，只要你觉得他有使用价值，员工的离开有两点最真实，一工资不到位，二干的不爽，你自己看看吧！
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