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1，关于劳动合同问题

1、依法，你从06年底到单位工作时，单位就应该给你办理社会保险（包括养老医疗等五险），你可以要求单位给你补缴！ 2、你既然已经在单位工作近三年，而且开始就签订有劳动合同，那09年的合同没给你也不要紧，因为有事实劳动关系存在！另外，依规你很快就可以要求单位跟你签订无固定期限劳动合同了！ 3、如果出现劳动纠纷，劳动合同法从08年1月1 日起适用，之前试用劳动法！ 4、如果你因为单位未给你办理社会保险而辞职，你可以依规要求单位支付经济补偿金！ 单位辞退你同样要支付你经济补偿金！（至少2个半月的工资！） 5、如果单位不补缴社会保险，又不支付经济补偿金，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）

关于劳动合同问题

2，2022年五一高速免费免几天

2022年五一劳动节高速是免费的，免费五天时间。免费时间为2022年4月30日0:00到2022年5月4日24:00。高速免费车型：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。范围：各地机场高速公路免费通行的收费公路范围要符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定，不是人们能够决定的。上下高速免费如何判定免收通行费时间以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。普通公路则以车辆通过收费站收费车道的时间为准。换言之，收费期间上高速公路，免费期间下高速公路，不会被收费。反过来，免费期间上高速，收费期间下高速，就要收费。

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3，劳动合同更新

可以变，但是要和你商量。你可以不同意。那么人家就会解雇你～～呵呵·没办法的事。
劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1、用人单位同劳动者和签订的劳动合同只要满足以上必备条款，即是有效。至于具体格式并不重要。2、当然也可以按劳动部门提供的标准合同文本签订。

劳动合同更新

4，关于劳动合同

1、劳动法并没有规定那么细，你说的是劳动部的规定。另外，即将于08年1月1日生效的劳动合同法有明确规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、如果没有特别说明，立法中提到的以上、以下都是包括本数的。如果不包括，通常用“不满”、“超过”这样的表述。3、试用期本身就是劳动合同期限的一个部分，包括在合同期限内，这在劳动合同法里也有明确规定。 “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。
有权利，这是根据《劳动社会保障法》雇佣单位，必须与劳动者签订劳动合同 如果没有签订劳动合同 那么诉讼利益归于劳动者所有,除非有证据证明是劳动者自己原因没有签订劳动合同 这样的问题，你可以去当地的劳动局 照仲裁委员会，申请仲裁 清楚请采纳，不清楚在练习

5，最新劳动合同法全文

一般是提前一个月写申请
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前一个月申请
提前一个月提出申请
在试用期提前一星期通知用人单位 转正后需提前一个月提交书面申请

6，工人劳动合同

不是劳务合同，应为劳动合同，分为“无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限”三种，各自的法律责任，请参见《劳动合同法》的规定。
首先说明一点，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同最低就得签两年，你想要了解的是劳动合同吧。 劳动合同确实是有以上三种分法，以下我一一说明： 第一，就短期合同来说，可以是一种完成一定工作内容的合同，举例说吧，一公司要内部装修，所以就聘请了一工程队，约定装修完成合同自动解除。这就是一个短期的劳动合同，期间由装修所要花的时间为准。也可以把一年以下的合同视为短期合同，也就是不得要求试用期的合同。 第二，长期劳动合同是指一年以上，可以约定试用期的劳动合同。但试用期的约定也是有着十分严格的要求的，新劳动合同法规定有三种试用期：三个月以上不满一年的，试用期为一个月；一年以上不满三年的试用期为2个月；三年以上的劳动合同试用期最长可以约定6个月。 第三，无固定期限劳动合同也就是一辈子都是公司的人，签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：首先是协商签订；其次是在同一单位连续工作满十年的，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同；第三就是在同一公司签订了两次劳动合同的，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
依据劳动合同签署的期限划分。到书店买一本《劳动合同法》看看

7，固定劳动合同

如果符合无固定期限劳动合同的话，没有再续签合同你可以要求单位支付你2倍的工资。自08/12/31开始。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 至于经济补偿金，是单位有一下情况的才会支付你经济补偿金，像你说的只是搬迁，一般不会给你什么经济补偿金的。经济补偿金的计算也不是向上面那位说的那样，应该是分段计算，零八年之前的按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，08年之后按照《劳动合同法》计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（相关资料: 部门规章2篇 裁判文书338篇 相关论文2篇 实务指南） 　　第四条　用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（相关资料: 裁判文书6篇 实务指南） 　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（相关资料: 部门规章1篇 地方法规5篇 裁判文书180篇 相关论文1篇 实务指南） 　　第六条　劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（相关资料: 部门规章1篇 地方法规1篇 裁判文书17篇 相关论文1篇 实务指南） 　　第七条　劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（相关资料: 部门规章1篇 裁判文书12篇 实务指南） 　　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（相关资料: 部门规章1篇 司法解释1篇 地方法规2篇 裁判文书146篇 相关论文1篇 实务指南） 　　第九条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》： 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以要求经济补偿的，没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
每年一个月工资补偿的规定是08年一月生效的，所以你可能只能拿到一个月工资补偿。

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